2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【夺冠】.docxVIP

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:在企业内部的发展期望

B:在企业外部的发展期望

C:工作满意度

D:员工的晋升率

答案：C

2.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的坚持点低于雇主的坚持点

B:工会的上限高于雇主的下限

C:工会的上限高于雇主的坚持点

D:雇主的坚持点低于工会的坚持点

答案：A

3.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:机会成本

B:教育支出

C:心理损失

D:保健支出

答案：B

4.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:安排集团外的投资

B:决定集团成员的生产计划

C:保持成员公司之间的协调

D:决定成员公司领导层的人事问题

答案：B

5.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工的工资应该维持现状

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工应该小幅地降低工资

D:员工应该涨工资，但涨幅较小

答案：B

6.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:主动向顾客介绍情况，当好参谋

B:市场经济条件下，做生意要讨价还价

C:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

D:饰品华丽，以招徕顾客

答案：A

7.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:激励产品创新和技术变革

B:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

答案：B

8.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:3日

B:5日

C:7日

D:15日

答案：C

9.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:组织层面

B:社会层面

C:个人层面

D:团体层面

答案：D

10.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作能力

B:工作态度

C:工作绩效

D:工作方法

答案：D

11.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:战略

B:利益相关者

C:流程

D:能力

答案：B

12.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的上限和雇主的坚持点

B:工会的坚持点和雇主的下限

C:工会的上限和雇主的下限

D:雇主的坚持点和工会坚持点

答案：C

13.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:月度

B:季度

C:年度

D:半年度

答案：C

14.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:理解，但空想成分太多

B:自己也会像W那样试一试

C:守株待兔

D:凭本事吃饭，成功有很多种方式

答案：D

15.()的企业大学对外是利润中心。

A:合作型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:独立型组织模式

D:指导型组织模式

答案：C

16.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

B:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

C:对企业要真诚，向领导说明实情

D:责任自负，自己不要越位关心此事

答案：C

17.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:人员调配

B:薪酬调整

C:劳动关系管理

D:培训开发

答案：C

18.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:家庭问题

B:经济问题

C:员工的个性特点

D:生活条件

答案：D

19.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:长期激励工资

B:绩效工资

C:基本工资

D:短期激励工资

答案：B

20.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:沟通系统

B:职能化系统

C:决策系统

D:权力系统

答案：B

21.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:成就

B:期望

C:效价

D:工具

答案：A

22.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:市场竞争

B:股权拥有

C:共同投资

D:经营范围

答案：A

23.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:坚持以个人利益为主

B:坚持客观性标准