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2024年吉林省通化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘计划

B:职务说明书

C:招聘目的

D:职务分类

答案：B

2.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:市场工资水平

B:75％点处市场平均薪酬水平

C:最低工资标准

D:25％点处市场平均薪酬水平

答案：C

3.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:文化

B:职能

C:结构

D:制度

答案：B

4.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:劳动纪律

B:工作内容

C:劳动条件

D:工作标准

答案：B

5.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

答案：C

6.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:养老保险

B:工伤保养

C:失业保险

D:医疗保险

答案：B

7.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业获利

B:企业投资

C:企业经营

D:企业管理

答案：B

8.市场营销是企业经营管理的（）。

A:起步环节

B:中心环节

C:结束环节?

D:中间环节

答案：B

9.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

答案：B

10.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:激励功能

B:抑制功能

C:规范功能

D:发展功能

答案：B

11.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:优先保护

B:绝对保护

C:全面保护

D:偏重保护

答案：A

12.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:试用期限

B:保密事项

C:补充保险

D:工作内容

答案：D

13.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:创新能力

B:管理能力

C:技能开发

D:培训开发

答案：A

14.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:划定课程范围

B:教学设计

C:选定培训师

D:课程设计

答案：B

15.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:提成比例

B:计件单价的高低

C:合格产品数量

D:工作量

答案：A

16.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效诊断

B:绩效改善

C:绩效面谈

D:绩效反馈

答案：C

17.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的原则

B:劳动法律关系的内容

C:劳动法律关系的客体

D:劳动法律关系的主体

答案：A

18.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解公司状况

B:部门间的协调和配合

C:使员工了解例行工作

D:使员工了解工作范围

答案：A

19.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:适才适所原理

B:能级匹配原理

C:人得其位原理

D:能岗匹配原理

答案：D

20.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中间环节

B:起步环节

C:中心环节

D:结束环节

答案：C

21.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:上岗后的分散训练

B:专业课学习

C:文化课学习

D:上岗前的集中训练

答案：D

22.评价指标计量的基础标准不包括()

A:误差调整

B:计分

C:权重调整

D:权重

答案：C

23.所谓办事公道，意思是（）。

A:一视同仁，不留情面

B:老实厚道，诚恳待人

C:折中骑墙，平均对待?

D:作风正派，公平正义

答案：D

24.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:第三方处理

B:计算机处理

C:人机联合处理

D:人工处理

答案：B

25.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:销售提成制

C:结