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2024年吉林省辽源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:套餐式员工福利

B:积分型弹性福利

C:核心加选择型弹性福利

D:附加型弹性福利

答案：B

2.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:0.5

B:0.25

C:2

D:1

答案：C

3.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

B:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

D:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

答案：B

4.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:频次选罢法

B:相关分析

C:德尔菲法

D:编码字典法

答案：C

5.人力资源管理的基础是()。

A:培训与开发

B:绩效与薪酬

C:人力资源规划

D:招聘与配置

答案：C

6.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:确认之诉

B:给付之诉

C:请求之诉

D:变更之诉

答案：D

7.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:培训开发

B:人员调配

C:劳动关系管理

D:薪酬调整

答案：C

8.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:全体员工

B:与企业有长期稳定劳动关系的人员

C:核心技术人员

D:高级管理人员

答案：B

9.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：D

10.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:培训管理体系建设

B:企业文化体系建设

C:培训制度体系建设

D:后期支持体系建设

答案：C

11.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:500人

B:200人

C:50人

D:30人

答案：B

12.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:构建岗位胜任特征模型

B:调查员工的工作态度

C:战略目标的分解

D:了解员工的发展需求

答案：A

13.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:社会原因

B:生活原因

C:经济原因

D:政治原因

答案：B

14.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资源的战略管理

B:人力资本的绩效评价

C:人力资本的激励与约束

D:人力资本的价值计量

答案：D

15.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:SDS

B:RIT

C:DAT

D:COPS

答案：D

16.（）属于激励因子。

A:比较好的工作环境

B:工作的丰富化

C:稳定的薪酬

D:工作的安全感

答案：B

17.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:缺点列举法

B:特征列举法

C:希望点列举法

D:成对列举法

答案：B

18.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:家族式+发展式

B:发展式+市场式

C:家族式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：C

19.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:降职

B:谈话

C:警告

D:暂时停职

答案：A

20.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:无现金行权并出售

B:无现金行权

C:现金行权并出售

D:现金行权

答案：B

21.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

B:刺激消费、拉动内需的现实需要

C:一切从自身利益出发

D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

答案：A

22.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的角色

B:组织中的人人际

C:组织结构与气候

D:工作本身因素

答案：C

23.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:职业生涯规划

B:提高员工劳动技能

C:维护员工合法权益

D:参与组织管理

答案：C

24.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:工作的时间延长

B:个人不能对压力源进行有效应对

C:个人面对的决策频率较大