1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 绩效管理
网站大量收购独家精品文档，联系QQ：2885784924

2024年员工绩效考核的方法有什么.pdfVIP

2024年员工绩效考核的方法有什么.pdf

    1. 1、本文档共7页，可阅读全部内容。
    2. 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
    3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
    4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    5. 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
    6. 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
    7. 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
    8. 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
    查看更多

    2024年员工绩效考核的方法有什么

    员工绩效考核的方法有什么篇1

    一、相对评价法

    Q)序列比较法

    序列比较法是对技员工工作成绩的好坏进行序考核的一种方法。在考核之前，首先要确定

    考核的模块，但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有员工在同一考核模块中进行比较.

    根据他们的工作状况列顺序,工作较好的名在

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    猫猫网络 + 关注
    官方认证
    文档贡献者

    本公司提供咨询服务及文档服务！

    咨询Ta 进入空间
    认证主体遵化市龙源小区猫猫网络技术服务部（个体工商户）
    IP属地河北
    统一社会信用代码/组织机构代码
    92130281MAE3KL941P

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >