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2024年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:V型组织结构

B:U型组织结构

C:H型组织结构

D:M型组织结构

答案：A

2.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:劳动力的供给情况

B:企业的经营效益

C:双方的谈判力量

D:宏观经济情况

答案：B

3.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:家庭问题

B:经济问题

C:员工的个性特点

D:生活条件

答案：D

4.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:分配控制

B:资金控制

C:预算控制

D:计划控制

答案：A

5.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:问题诊断

B:教育培训

C:方案设计

D:咨询辅导

答案：D

6.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:发散思维

B:联想思维

C:逻辑思维

D:想象思维

答案：D

7.通常是企业组织变革的推动者。

A:中级管理知识型人才

B:高级技术知识型人才

C:中级技术知识型人才

D:高级管理知识型人才

答案：D

8.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:劳动关系管理

B:培训开发

C:薪酬调整

D:人员调配

答案：A

9.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:变更之诉

B:请求之诉

C:确认之诉

D:给付之诉

答案：A

10.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:减分考评法

B:说明法

C:0-1法

D:百分率法

答案：C

11.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:强制分配法

B:成对比较法

C:强迫选择法

D:直接指标法

答案：D

12.()同时存在平级调动和晋升。

A:双重职业路径

B:横向职业路径

C:网状职业生涯路径

D:传统职业生涯路径

答案：C

13.()是制定薪酬战略的第一步。

A:作出薪酬决策

B:薪酬调查

C:制定薪酬制度体系

D:对薪酬战略内涵进行分析

答案：D

14.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:聚类分析

B:T检验分析

C:回归分析

D:相关分析

答案：C

15.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业的中高层管理人员

B:工会代表

C:企业的技术人员

D:企业外专家

答案：B

16.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:开除是员工被动离开组织

B:员工流失是员工主动离开组织的行为

C:员工调动是发生在组织内的流动

D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

答案：D

17.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:O％

B:2

C:0.5

D:1

答案：B

18.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:业务战略

B:公司策略

C:职能战略

D:总体战略

答案：C

19.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:0.5小时

B:1小时

C:5小时

D:6小时

答案：B

20.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:7

B:15

C:10

D:5

答案：D

21.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A:主要发展变化的趋势有三方面

B:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平

C:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

D:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

答案：B

22.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45301

B:45303

C:45306

D:45297

答案：D

23.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:颠倒思维法

B:逆向思维法

C:收敛思维法

D:横向思维法

答案：D

24.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职