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2024年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

C:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

D:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

答案：D

2.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:薪酬差异理论

B:信号工资理论

C:效率工资理论

D:保留工资理论

答案：B

3.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:资本经营型总部

B:直线职能型总部

C:运作型总部

D:战略型总部

答案：A

4.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:战略层

B:制度层

C:运营层

D:资源层

答案：A

5.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我认识

B:自我特质

C:知识

D:社会角色

答案：C

6.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:持续发展型模式

B:咨询型模式

C:系统型模式

D:阿什里德模式

答案：D

7.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A:“同志”

B:“请稍候”

C:“请谅解”

D:“等会儿再说”

答案：D

8.直线型思维障碍表现为（）。

A:死记硬背现成答案

B:迂回思维

C:反面思维

D:阻碍思维

答案：A

9.传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:生产类指标

B:客户类指标

C:财务类指标

D:市场类指标

答案：C

10.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工薪酬总水平上的公平性

B:员工绩效与激励工资的公平性

C:员工基本薪酬的公平性

D:员工岗位差异的公平性

答案：B

11.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:心理压力源

B:紧张症状

C:心理控制源

D:心理紧张反应

答案：C

12.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

答案：D

13.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:工作本身因素

B:组织中人际关系

C:组织中角色

D:组织结构与气候

答案：A

14.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:工会的受益点

B:雇主的受益点

C:双方的谈判力量大小

D:社会舆论倾向

答案：C

15.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:G

B:Y

C:WX

D:S

答案：A

16.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:主观性

B:历史性

C:社会性

D:客观性

答案：A

17.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:学习氛围

B:受训者的文化水平

C:参与意愿

D:学习意愿

答案：B

18.你通常工作时的感受是（）。

A:兴奋

B:高兴

C:平淡

D:麻木

答案：B

19.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训课程体系

B:培训制度体系

C:培训政策体系

D:培训职责体系

答案：A

20.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:按劳分配原则

B:广泛参与原则

C:持股自愿原则

D:有限原则

答案：D

21.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:同级考评

B:下级考评

C:自我考评

D:上级考评

答案：D

22.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据流程划分的边界上

B:根据职能划分的边界上

C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

D:根据部门划分的边界上

答案：C

23.法定福利保险不包括（）。

A:生育保险

B:失业保险

C:工伤保险

D:企业年金

答案：D

24.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:工会会员人数

B:劳动力市场供求状况

C:企业货币工资支付能力

D:宏观经济状况

答案：A

25.（