2024年宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（突破训练）.docxVIP

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2024年宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:绩效工资

B:基本工资

C:计时工资

D:医疗保险

答案：A

2.WAI和（）有关。

A:岗位

B:能力

C:职位级别

D:工作态度

答案：D

3.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:只有价高才能打造品牌

B:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

C:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

答案：B

4.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

B:母公司承担子公司的全部经营责任

C:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权

D:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

答案：B

5.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:机会均等原则

B:利益整合原则

C:协作进行原则

D:全面评价原则

答案：D

6.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:角色模糊

B:任务超载

C:角色冲突

D:人际关系

答案：D

7.COPS属于（）。

A:职业人格测试

B:职业兴趣测试

C:学业成就测试

D:职业能力测试

答案：B

8.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:180度考评

B:上级考评

C:同级考评

D:360度考评

答案：D

9.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:企业办学

B:学院

C:矩阵

D:客户

答案：B

10.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:S模式

C:Y模式

D:J模式

答案：A

11.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遣单位

B:派遣单位和接受单位

C:派遣单位或接受单位

D:接受单位

答案：B

12.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:薪酬管理

B:绩效管理

C:人力资源规划

D:工作分析

答案：D

13.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:信度

B:标准差

C:效度

D:平均数

答案：B

14.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。

A:倡导大家轮流帮助他提高技术

B:按制度处罚这名员工

C:给他调换一下岗位

D:劝他自己主动辞职

答案：C

15.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:独特性

B:特征性

C:一致性

D:稳定性

答案：B

16.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:仅仅限于个体或岗位层次

B:能确保完成任务或达成目标

C:能够区别优秀与普通绩效

D:是潜在的、深层次的

答案：A

17.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:晋升

B:工作轮换

C:调动

D:降职

答案：A

18.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:系统构建指标

B:系统实施指标

C:信息系统指标

D:系统设计指标

答案：A

19.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:终结性

B:公力救济与社会救济相结合

C:严谨的程序性

D:强制性

答案：B

20.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:行业技术胜任特征

B:特殊技术胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：B

21.（）需要进行强迫联想。

A:特征列举法

B:希望点列举法

C:成对列举法

D:缺点列举法

答案：C

22.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:时间梯度原则

B:协作进行原则

C:全面评价原则

D:利益整合原则

答案：A

23.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:否决指标

B:辅助指标

C:整体指标

D:主要指标

答案：A

24.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:强调关注综合绩效

B: