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2024年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:开发成本

B:选拔成本

C:录用和安置成本

D:招聘成本

答案：A

2.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:管理者

B:培训部门

C:后勤部门

D:培训者

答案：B

3.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:数据积累法

B:层次分析法

C:排序法

D:专家经验判定法

答案：A

4.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:发展功能

B:规范功能

C:激励功能

D:抑制功能

答案：D

5.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

C:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

D:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

答案：B

6.敬业的特征是()

A:谦虚、服从、适应

B:主动、务实、持久

C:温和、少言、朴实

D:积极、灵活、肯干

答案：B

7.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:投资效益原则

B:学以致用原则

C:实践培训原则

D:按需培训原则

答案：C

8.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:分配职责

B:管理系统一元化

C:优先组建管理机构和配备人员

D:明确责任和权限

答案：A

9.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:就业中介机构

B:再就业服务中心

C:人力资源部门

D:职业技术学校

答案：A

10.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:制度规划

B:战略规划

C:组织规划

D:费用规划

答案：B

11.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:劳动保护权和职业培训权

C:就业权和择业权

D:择业权和劳动报酬权

答案：C

12.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会优抚

B:社会保障

C:社会福利

D:社会救济

答案：B

13.应聘申请表的特点不包括（）

A:能够准确了解应聘者

B:提供后续选择的参考

C:申请表的内容和形式固定不变

D:节省时间

答案：C

14.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:事实

B:原则

C:客体

D:内容

答案：D

15.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:正式

B:庄严

C:及时

D:热情

答案：C

16.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:课程设计

B:教学设计

C:划定课程范围

D:选定培训师

答案：B

17.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:5℃以下或30℃以上

B:5℃以下或35℃以上

C:0℃以下或35℃以上

D:0℃以下或30℃以上

答案：B

18.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:就高不就低原则

B:具体情况

C:公平原则

D:就低不就高原则

答案：A

19.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:12

B:6

C:15

D:24

答案：A

20.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:企业内部劳动规则

B:劳动争议处理制度?

C:劳动合同

D:民主管理制度

答案：A

21.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：B

22.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的内容

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:可以变更合同的主体

D:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

答案：C

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