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专业精品吉林省延边朝鲜族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年吉林省延边朝鲜族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含精品答案
第I部分单选题(50题)
1.()是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:网状职业生涯路径
B:传统职业生涯路径
C:双重职业生涯路径
D:横向职业生涯路径
答案:B
2.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面,其中不包括()。
A:理念层
B:资源层
C:制度层
D:运营层
答案:A
3.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是()。
A:职业能力倾向测验
B:志向和兴趣调查
C:人格测试
D:人事考核
答案:B
4.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:廉价型
B:运作型
C:优质型
D:创新型
答案:A
5.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的()
A:参与职能
B:建设职能
C:激励职能
D:教育职能
答案:B
6.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的()职能。
A:参与
B:教育
C:建设
D:组织
答案:B
7.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:颠倒思维
B:逆向思维
C:辐集思维
D:横向思维
答案:C
8.关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是()。
A:外部招聘更节约成本
B:岗位空缺应优先考虑内部晋升
C:内部晋升更有助于创新
D:外部招聘更有助于提升员工士气
答案:B
9.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本,反而会降低劳动成本。
A:信号工资理论
B:保留工资理论
C:效率工资理论
D:劳动力成本理论
答案:C
10.绩效管理系统各组成要素中,属于主体因素的是()。
A:考评者与被考评者
B:考评程序与方法
C:绩效指标
D:考评结果
答案:A
11.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:持续发展型模式
C:阿什里德模式
D:咨询式模式
答案:C
12.(2017年5月)()与工作岗位或技能的关系最紧密
A:基本工资
B:保险福利
C:激励工资
D:绩效工资
答案:A
13.最早创建工作绩效评价系统的是()。
A:欧文
B:梅奥
C:芒期特伯格
D:泰勒
答案:A
14.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:公平性
B:稳定性
C:潜在性
D:延迟性
答案:C
15.(2017年5月)总体评价法中,()可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:方法分析
B:结果分析
C:结构分析
D:功能分析
答案:D
16.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:阿什里德模式
C:持续发展模式
D:咨询型模式
答案:B
17.()胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:锚型
B:层级式
C:簇型
D:盒型
答案:C
18.人民法院应该在()日内审查书面诉讼,对于符合条件的案件予以立案。
A:20
B:7
C:5
D:15
答案:B
19.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:竞争策略
B:业务战略
C:职能战略
D:总体战略
答案:D
20.在企业合并阶段,薪酬结构()。
A:高弹性,以能力为导向
B:折中,以能力为导向
C:折中,以绩效为导向
D:高弹性,以绩效为导向
答案:D
21.“看到地面湿湿的,想到是不是下雨了”是()。
A:因果联想
B:时间接近联想
C:空间接近联想
D:外形相似联想
答案:A
22.(2015年5月)()是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事档案
B:志向和兴趣调查
C:情景模拟
D:人事考核
答案:B
23.劳动关系运行中的突发事件,其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:阶级
B:社会
C:劳资
D:利益
答案:D
24.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”,下列说法中正确的是()。
A:不得以商业贿赂手段购买商品,但拓展市场、扩大销售不含其内
B:法律上的商业贿赂行为,严格界定为财物,如“请客”、“考察”等不计其内
C:经营者的职工采用贿赂手段的行为,应当认定为经营者的行为
D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
答案:A
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