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2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:工作报酬

B:保密事项

C:培训

D:试用期限

答案：A

2.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:哪些员工需要培训

B:培训项目费用预算

C:培训的项目和内容

D:培训工作如何开展

答案：A

3.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施

B:以员工行为对象

C:按具体形式区分

D:依员工工作成果进行

答案：C

4.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:改善企业基层人员

B:为企业培养高层次管理人才

C:培养企业紧缺人员

D:为企业培养高层次技术人才

答案：A

5.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

B:企业生产技术进步

C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D:企业经营规模与方向的变化

答案：C

6.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:一年

B:四年

C:两年

D:三年

答案：C

7.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:准确性

B:系统性

C:全面性

D:经济性

答案：C

8.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气亲切

B:慢条斯理

C:语气轻柔

D:快言快语

答案：A

9.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:工作态度

B:组织环境

C:组织目标

D:组织资源

答案：A

10.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:非经济型福利

B:个人福利

C:补充福利

D:经济型福利

答案：A

11.绩效的特点不包括（）

A:可控性

B:多因性

C:多维性

D:动态性

答案：A

12.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两平行

B:两低于

C:两交叉

D:两高于

答案：B

13.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

B:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C:职务反映了员工所承担的工作性质

D:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

答案：A

14.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:等额劳动

B:过量劳动

C:超额劳动

D:足额劳动

答案：C

15.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者陌生的问题

B:应聘者不能预料到的问题

C:应聘者熟悉的问题

D:应聘者可以预料到的问题

答案：D

16.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:生产加工

B:售后服务

C:销售渠道

D:支持活动?

答案：D

17.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:24个月

B:12个月

C:6个月

D:20个月

答案：D

18.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:管理规则

B:培训教材

C:培训主题

D:培训课程

答案：B

19.劳动争议调解委员会是（）。

A:群众组织

B:公共机构

C:司法机构

D:行政机构

答案：A

20.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:2.5

B:1

C:2

D:1.5

答案：D

21.面试的环境必须是()

A:舒适的

B:安静的

C:宽敞的

D:温馨的

答案：B

22.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:质量指标

B:相对指标

C:绝对指标

D:控制幅度

答案：A

23.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.5

B:0.3

C:0.4

D:0.2

答案：D

24.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:勤劳节俭

B:团结协作

C:诚实守信

D: