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2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效计划

答案：C

2.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:地区集体合同

B:部门集体合同

C:行业集体合同

D:基层集体合同

答案：B

3.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训组织实施

D:培训计划设计

答案：B

4.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的主体

B:劳动法律关系的客体

C:劳动法律关系的原则

D:劳动法律关系的内容

答案：C

5.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:传播速度快

B:为公司做了广泛宣传

C:竞争对手了解到本公司的信息

D:查询方便

答案：B

6.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:收益率

B:利润率

C:工资率

D:成本率

答案：C

7.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:用人单位主管

C:雇员

D:工会组织

答案：A

8.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:个案比较法

B:管理竞赛

C:行动学习

D:案例研究法

答案：C

9.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:预防性策略

B:负向激励策略

C:制止性策略

D:正向激励策略

答案：A

10.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:专家经验判定法

B:排序法

C:数据积累法

D:层次分析法

答案：C

11.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:没有直接关系

B:很大

C:不大

D:有间接关系

答案：B

12.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:曾就职过的公司

B:档案管理部门

C:学校学籍管理部门

D:应聘者本人

答案：D

13.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:灵活性

B:目的性

C:发展性

D:持续性

答案：B

14.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:外部招募

B:校园招聘

C:网络招聘

D:内部招募

答案：A

15.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.5

B:0.85

C:1

D:0.7

答案：C

16.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业投资

B:企业获利

C:企业经营

D:企业管理

答案：A

17.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.25

B:0.75

C:0.9

D:0.5

答案：A

18.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:个人简历是否详实

B:推荐材料的撰写

C:给招聘者留下的第一印象

D:试用部门对其考核的结果

答案：D

19.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:终止

B:解除

C:变更

D:无效

答案：B

20.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:问卷调查法

B:邮寄调查法

C:行为记录法

D:会议调查法

答案：C

21.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:管理能力

B:培训开发

C:技能开发

D:创新能力

答案：D

22.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:劳动定额是劳动定员的发展形式

B:二者劳动时间采用的单位长度不同

C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

D:二者都是对人力消耗所规定的限额

答案：A

23.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:是补偿性的劳动报酬

C:具有单一性

D:具有多样性

答案：D

24.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性?

C:公正性与