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2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:保留工资理论

D:劳动力成本理论

答案：A

2.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第四层面

B:第一层面

C:第三层面

D:第二层面

答案：B

3.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:个体

B:发展

C:中介

D:社会

答案：C

4.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：C

5.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A:感觉很矛盾

B:绝对不会再帮助他们

C:再帮助时需要考虑一下

D:继续帮助他人

答案：D

6.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:满足企业调整结构的需要

B:员工有机会接触到不同岗位

C:改善团队内部的不良气氛

D:员工获得不同的工作经验

答案：A

7.人才招募的最后一个环节是（）。

A:审核并确定人才空缺岗位

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：B

8.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

B:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

C:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

D:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

答案：B

9.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:服从领导

B:加班加点

C:用心做事

D:谨慎虔敬

答案：C

10.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:1小时

B:30分钟

C:3小时

D:5小时

答案：D

11.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:效率目标

B:合法目标

C:公平目标

D:合理目标

答案：A

12.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:行动方案

B:管理体系

C:考评指标

D:理念体系

答案：A

13.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:参与职能

B:激励职能

C:建设职能

D:教育职能

答案：C

14.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:持续发展型模式

B:系统型模式

C:阿什里德模式

D:咨询型模式

答案：C

15.股票期权的行使一般不超过（）。

A:10年

B:1年

C:5年

D:3年

答案：A

16.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:个人

B:组织

C:社会

D:环境

答案：B

17.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:员工

B:组织

C:社会

D:管理者

答案：D

18.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:工资效益

B:岗位竞争

C:劳动力资本

D:保留工资

答案：A

19.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:G

B:Y

C:S

D:WX

答案：A

20.（）和员工流动率成正比。

A:员工工作满意度

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工家庭的生活平衡感

D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

答案：D

21.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织结构与气候

C:工作本身因素

D:组织中角色

答案：B

22.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以能力为导向、折中

B:以能力为导向、高弹性

C:以绩效为导向、折中

D:以绩效为导向、高弹性

答案：D

23.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:群体批次分析法

B:成本收益分析法

C:员工流