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2024年吉林省四平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:销售提成制

C:薪点工资制

D:结构工资制

答案：B

2.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

B:只要品德端正，学不学法无所谓

C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D:遵纪守法与职业道德要求有一致性

答案：D

3.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:不要将人才固定化

B:避免长官意志的影响

C:求全责备

D:全方位发现人才

答案：C

4.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:用人单位非法限制人身自由

B:用人单位以威胁手段强迫劳动者

C:劳动合同正常履行期间

D:在试用期内

答案：C

5.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:标准化

B:信度

C:难度

D:效度

答案：B

6.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:18

B:17

C:16

D:15

答案：C

7.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计时工资

B:计件工资

C:员工住房基金

D:职务工资

答案：C

8.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:30

B:15

C:45

D:10

答案：A

9.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:宪法

B:劳动法律

C:国务院劳动行政法规

D:劳动规章

答案：D

10.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:效率优先

B:激励性

C:灵活性

D:公平公正

答案：D

11.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:解除

B:无效

C:终止

D:变更

答案：A

12.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

13.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训执行者

B:培训接受者

C:培训评估者

D:培训管理者

答案：A

14.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:长期

B:中长期

C:短期

D:中近期

答案：D

15.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:利润率

B:工资率

C:成本率

D:收益率

答案：B

16.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:培训

B:工作报酬

C:试用期限

D:保密事项

答案：B

17.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:300

B:4500

C:7500

D:6000

答案：D

18.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:以员工的职业生涯规划为出发点?

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：B

19.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:招聘费用属于人力资源管理费用

B:法律咨询费属于人工成本

C:人工成本就是人力资源管理费用

D:工资、保险和培训费用属于人工成本

答案：A

20.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:法律关系

B:政治关系

C:经济关系

D:劳动关系

答案：D

21.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:多维性

B:流动性

C:多因性

D:动态性

答案：D

22.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位排列法

B:要素比较法

C:岗位归类法

D:要素计点法?

答案：D

23.一般来说，一套典型的员工信息管理