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2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()集团总部的集权程度最高。

A:战略型

B:资本运营型

C:财务管控型

D:运作型

答案：D

2.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PCI

B:PRI

C:KPI

D:NNI

答案：A

3.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:3个

B:5个

C:10个

D:7个

答案：C

4.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:经济效益分析法

B:员工流动后果分析

C:成本收益分析法

D:效率评价法

答案：C

5.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:职能战略

B:内部导向战略

C:经营战略

D:外部导向战略

答案：B

6.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:变更之诉

B:给付之诉

C:请求之诉

D:确认之诉

答案：A

7.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该小幅地降工资

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工的工资应该维持现状

答案：B

8.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

C:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

D:劳工问题可以彻底被消灭

答案：C

9.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:稳定性

B:变化性

C:一致性

D:独特性

答案：B

10.（）不属于职业人格测试。

A:TAT

B:SDS

C:16PFQ

D:MBTI

答案：A

11.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的下限

B:工会的上限和雇主的坚持点

C:工会的坚持点和雇主的坚持点

D:工会的坚持点和雇主的下限

答案：C

12.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工流失是员工主动离开组织的行为

B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

C:开除是员工被动离开组织

D:员工调动是发生在组织内的流动

答案：B

13.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训组织机构建设

B:培训开发机制建设

C:培训资源管理计划

D:培训项目运作计划

答案：D

14.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:职业发展

B:组织中人际关系

C:工作本身

D:组织结构与气候

答案：D

15.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:不同组织的培训方法也不同

B:应具备传统培训模式中的核心因素

C:确保有效评价系统的循环运行

D:强调质化目标的重要性

答案：D

16.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效反馈面谈

B:核算考核结果

C:绩效申诉

D:制定绩效改进计划

答案：D

17.()是公司的二级战略。

A:技术战略

B:职能战略

C:总体战略

D:业务战略

答案：D

18.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:工作说明书

B:部门职责

C:企业战略

D:胜任特征模型

答案：A

19.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:DAT

B:SDS

C:MBTI

D:16PFQ

答案：B

20.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:流出企业

B:流入企业

C:水平流动

D:内部流动

答案：C

21.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:进行行为事件访谈

B:验证胜任特征模型

C:定义绩效标准

D:分析效标样本

答案：C

22.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:企业战略

B:企业文化

C:经营策略

D:企业竞争策略

答案：B

23.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益低，关联收益低

B:交易收益高，关联收益高

C:交易收益低，关联收益高

D:交易收益高，关联收益低

答案：D

24.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:3~5年

B:I~2年