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专业精品吉林省吉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年吉林省吉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案(满分必刷)
第I部分单选题(50题)
1.关于员工处罚,说法错误的是()。
A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
B:如果员工再次违反规则,应该发出最后警告
C:停职是最严厉的一种处罚
D:处罚以采取书面警告为好
答案:C
2.(2016年11月)()认为,如果某项工作具有负面特性,企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:薪酬差异理论
B:保留工资理论
C:劳动力成本理论
D:信号工资理论
答案:A
3.投射技术大多数情况下运用于()。
A:高级技术人员的选拔
B:高级管理人员的选拔
C:临床心理诊断
D:社会心理研究
答案:C
4.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:筛选申请表
B:笔试
C:背景调查
D:面试
答案:C
5.狭义胜任特征是指()。
A:基础性的胜任特征
B:微观层面的胜任特征
C:宏观层面的胜任特征
D:鉴别性的胜任特征
答案:D
6.最接近现代企业集团的垄断组织是()。
A:康采恩
B:卡特尔
C:托拉斯
D:辛迪加
答案:A
7.()认为企业会选择适当的管理形式和组织结构,使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:行为角色
B:人力资本
C:一般系统
D:交易成本
答案:D
8.下列说法中,正确地反映了道德与法律差别的是()。
A:在调节时效上,道德比法律具有自觉性和事前性的特点
B:在社会地位上,道德比法律地位低、权威弱
C:在管理效力上,道德比法律的作用效果差
D:在适用范围上,道德比法律的适用范围小
答案:A
9.()模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:G
B:WX
C:Y
D:N
答案:D
10.()是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:同质性信度
B:重测信度
C:一致性信度
D:评分者信度
答案:A
11.从企业战略管理的不同层次上看,在企业的职能战略中,()战略是核心性、中心性战略。
A:财务管理
B:市场营销
C:人力资源管理
D:技术开发
答案:C
12.(2016年5月)()组织结构即为控股公司结构。
A:M型
B:U型
C:Y型
D:H型
答案:D
13.()是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO10015
C:ISO9001
D:ISO9000
答案:B
14.人才招募环节的功能不包括()。
A:宣传功能
B:过滤功能
C:选择功能
D:吸引功能
答案:C
15.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”,下列说法中正确的是()。
A:不得以商业贿赂手段购买商品,但拓展市场、扩大销售不含其内
B:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
C:经营者的职工采用贿赂手段的行为,应当认定为经营者的行为
D:法律上的商业贿赂行为,严格界定为财物,如“请客”、“考察”等不计其内
答案:A
16.行为事件访谈法的实施中,()。
A:一般只采取面谈的方法
B:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
C:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
答案:D
17.如果你只是一名公司普通工作人员,平时和朋友、同事聚会时,你一般会()。
A:乐意把单位的事情讲给他们听
B:对方问起单位里的事情时,会把话题岔开
C:对方不问,自己从不会主动说起单位里的事情
D:简要说说单位里的事情
答案:B
18.在培训()系统,要选择培训方法。
A:规划
B:需求分析
C:实施管理
D:评估反馈
答案:A
19.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为()等级。
A:5个
B:10个
C:7个
D:3个
答案:D
20.通常情况下,协作企业对应的是()。
A:核心层企业
B:紧密层企业
C:松散层企业
D:半紧密层企业
答案:C
21.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:发展
B:官僚
C:市场
D:家族
答案:C
22.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是()。
A:劳动者阶层
B:技术工人阶层
C:管理者阶层
D:企业家阶层
答案:C
23.()对员工来说,是一种特别有效的激励工具。
A:年功
B:贡献
C:绩效
D:晋升
答案:D
24.逻辑思维在创新中不具备的作用是()。
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