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2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:雇主的选择

C:劳动力市场

D:双向选择

答案：C

2.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:经验估工法

B:统计分析法

C:技术定额法

D:类推比较法

答案：A

3.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:16800

B:8400

C:4200

D:1680

答案：B

4.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:用人单位主管

C:雇员

D:工会组织

答案：A

5.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:保障性

B:普遍性

C:互济性

D:强制性

答案：A

6.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:决策支持层

B:业务处理层

C:绩效考核层

D:基础数据层

答案：B

7.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:制订自学计划

B:提供学习资料

C:指导员工进行自学

D:检查评价自学效果

答案：B

8.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:促进就业法律制度

B:就业培训制度

C:劳动标准制度

D:社会保险和福利制度

答案：C

9.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

答案：C

10.制度化管理的优点不包括()

A:以非正式权威为主

B:个人与权力相分离

C:是理性精神合理化的体现

D:适合现代大型企业组织的需要

答案：A

11.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:45

B:10

C:30

D:15

答案：C

12.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:培训人员及其相关资源的配置?

B:生动的教学设计

C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：B

13.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的制定

B:劳动定额的贯彻执行

C:劳动定额的统计分析

D:劳动定额的监控

答案：D

14.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:团体思维

B:逆向思维

C:发散思维

D:惯性思维

答案：A

15.职业道德修养包括()等。

A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

答案：B

16.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:笔试筛选法

B:面试筛选法

C:材料筛选法

D:小组筛选法

答案：C

17.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:15

B:6

C:12

D:24

答案：C

18.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:工资、保险和培训费用属于人工成本

B:人工成本就是人力资源管理费用

C:法律咨询费属于人工成本

D:招聘费用属于人力资源管理费用

答案：D

19.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:兴趣测试

B:能力测试

C:情境模拟测试

D:人格测试

答案：C

20.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工资浮动幅度

B:工种等级线

C:技