2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（完整版）.docxVIP

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

B:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

C:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

答案：A

2.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:员工在试用期内是否符合企业的要求

B:工资福利待遇

C:工作的安全性

D:工作时间与轮班制度

答案：A

3.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:常规晋升

B:公开竞争型晋升

C:封闭型晋升

D:破格晋升

答案：B

4.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:能动性

B:创造

C:累积性

D:收益递增性

答案：C

5.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:20

B:15

C:60

D:30

答案：B

6.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训项目运作计划

B:培训组织机构建设

C:培训开发机制建设

D:培训资源管理计划

答案：A

7.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:保留工资理论

B:劳动力成本理论

C:薪酬差异理论

D:信号工资理论

答案：C

8.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:能力性

B:安全性

C:明确性

D:激励性

答案：B

9.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:岗位竞争

B:工资效益

C:劳动力资本

D:保留工资

答案：B

10.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:建设

B:教育

C:维护职工合法权益

D:参与

答案：B

11.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:生活原因

B:政治原因

C:经济原因

D:社会原因

答案：A

12.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:内涵的大小

B:运用情境

C:主体

D:获得方式

答案：C

13.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:NNI

B:KPI

C:WAI

D:PCI

答案：D

14.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:绩效指标

B:考评结果

C:考评程序与方法

D:考评者与被考评者

答案：D

15.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:缺乏参与决策

B:组织中的人际关系

C:任务欠载

D:角色冲突

答案：A

16.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的信息分析

B:总体的结构分析

C:总体的方法分析

D:总体的功能分析

答案：B

17.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:依样画瓢

B:融会贯通

C:举一反三

D:自我管理

答案：A

18.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:确立阶段

B:成熟阶段

C:萌芽阶段

D:发展阶段

答案：D

19.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:能动性

B:创造

C:收益递增性

D:累积性

答案：D

20.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:主体的不同

B:情境的不同

C:内涵的大小

D:区分标准

答案：D

21.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:30日

B:50日

C:10日

D:20日

答案：A

22.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:独立型

B:战略联合型

C:指导型

D:合作型

答案：C

23.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:一致性

D:稳定性

答案：C

24.狭义胜任特征是指()。

A:微观层面的胜任特征

B:宏观层