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2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:预防性策略

B:正向激励策略

C:负向激励策略

D:制止性策略

答案：A

2.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相竞争

B:互相沟通

C:互相激励

D:互相促进

答案：A

3.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:路径一目标理论

B:领导情境理论

C:参与模型

D:费德勒的权变模型

答案：B

4.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:小贤小用

B:不贤不用

C:任人唯贤

D:大贤大用

答案：C

5.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘需求

B:招聘计划

C:招聘岗位

D:招聘人员

答案：A

6.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:与员工协商

C:人力资源部门自行规划

D:自下而上

答案：D

7.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:按原来的方案确定

B:因人而异，区别考虑

C:继续修改

D:按调整后的方案确定

答案：D

8.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:行动学习

B:案例研究法

C:管理竞赛

D:个案比较法

答案：A

9.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:考评指标及标准

B:绩效考评表标识

C:绩效考评周期

D:绩效考评权重

答案：C

10.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:个性与感知

B:学习过程

C:需要层次

D:价值观

答案：C

11.岗位写实的种类不包括（）。

A:工组岗位写实

B:个人岗位写实

C:自我岗位写实

D:岗位分段写实

答案：D

12.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:关键事件法

B:工作日志法

C:结构调查表

D:工作实践法

答案：A

13.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:产假保护

B:怀孕、生育、哺乳期的保护

C:生病住院期间保护

D:确定女职工近期从事的劳动范围

答案：C

14.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:事业部制

B:直线职能制

C:矩阵制

D:职能制

答案：B

15.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:12个月

B:18个月

C:30个月

D:24个月

答案：D

16.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①⑤②③④

B:①②③④⑤

C:①③②④⑤

D:①⑤③②④

答案：C

17.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:它能够提高学员的行为能力

B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

答案：B

18.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:3月

B:2月

C:1月

D:6月

答案：A

19.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:问卷调查法

B:现场记录法

C:实地调查法

D:数据累积法

答案：C

20.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:找几个猛士恐吓Q某

B:向法院起诉

C:请讨债公司解决?

D:放弃要钱

答案：B

21.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:依员工工作成果进行

C:以员工行为对象

D:对员工工作态度实施?

答案：A

22.我国法