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2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

B:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

C:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

D:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

答案：D

2.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

答案：C

3.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:猎头公司

B:档案筛选

C:校园招聘

D:熟人推荐

答案：C

4.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:对试用员工进行考核和鉴定?

D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

答案：C

5.脱产培训的目的不包括()。

A:为企业培养高层次管理人才

B:改善企业基层人员

C:为企业培养高层次技术人才

D:培养企业紧缺人员

答案：B

6.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:从依法订立之日起

B:自签订之日起

C:自公证之日起

D:自双方当事人签字之日起

答案：A

7.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评表标识

B:考评指标及标准

C:绩效考评权重

D:绩效考评周期

答案：D

8.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:财产保险

B:社会福利

C:失业保险

D:社会救济

答案：C

9.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素计点法

B:岗位归类法

C:要素比较法

D:岗位排列法

答案：A

10.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:工作协作性

B:产品销售额

C:工作责任感

D:日常出勤率

答案：B

11.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:180元

B:160元

C:100元

D:200元

答案：A

12.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:对试用员工进行考核和鉴定

D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

答案：C

13.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:自身生理心理条件

B:个人特征与工作的匹配

C:公平的报酬

D:融洽的人际关系

答案：A

14.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

B:考评资料应立即归档

C:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

D:将无用的考评资料及时粉碎

答案：C

15.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:2年

B:3年

C:7年

D:5年

答案：D

16.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:信息传递缓慢

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:费用高昂

D:受众范围狭窄

答案：B

17.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:使受训者找到适合自己的位置

B:适用于企业各类人员

C:丰富受训者的多岗位工作经验

D:改善部门之间的合作

答案：B

18.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:定性指标

B:一般绩效指标

C:关键绩效指标

D:否决指标

答案：C

19.专题讲座法的优点不包括()

A:培训对象易于加深理解

B:传授的知识相对集中

C:可随时满足员工某方面的培训需求

D:形式比较灵活

答案：B

20.(2017年5月)（）