原创力文档- 1、本文档共27页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！
2024年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品有答案
第I部分单选题（50题）
1.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:行为角色
B:人力资本
C:一般系统
D:交易成本
答案：D
2.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:市场竞争
B:反垄断法
C:产业组织政策
D:共同投资
答案：D
3.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:评分主观性较强
B:科学性有待进一步考察
C:应用时存在不便之处
D:常用于高管人员的选拔
答案：D
4.()不是工资决定理论。
A:边际生产力工资理论
B:人力资本工资理论
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：B
5.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升的岗位
B:晋升幅度
C:晋升的选择范围
D:晋升的规范性
答案：C
6.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:工会的坚持点
B:雇主最初愿意提供的工资增长
C:雇主的坚持点
D:工会最初工资增长要求
答案：B
7.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:关联公司（或关联协作企业）
B:全资子公司（或控股公司）
C:集团公司
D:参股公司
答案：B
8.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:个体
B:发展
C:中介
D:社会
答案：C
9.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:上级考评
B:同级考评
C:360度考评
D:180度考评
答案：C
10.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41699
B:41730
C:41638
D:41663
答案：A
11.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据职能划分的边界上
B:根据部门划分的边界上
C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
D:根据流程划分的边界上
答案：C
12.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:薪酬差异理论
B:工资效益理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案：B
13.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:饰品华丽，以招徕顾客
B:市场经济条件下，做生意要讨价还价
C:主动向顾客介绍情况，当好参谋
D:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
答案：C
14.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:SDS
B:MBTI
C:16PFQ
D:DAT
答案：A
15.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:二次等比
B:一次到位
C:递减加价
D:四次等比
答案：B
16.双因素理论中，（）属于保健因素
A:工作丰富化
B:成就感
C:培训
D:薪酬
答案：D
17.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:同质性信度
B:效标关联效度
C:评分标准化程度
D:评分者信度
答案：D
18.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:360度考评
B:同级考评
C:外部考评
D:上级考评
答案：D
19.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:WX
B:G
C:Y
D:S
答案：B
20.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的上限
B:雇主的下限
C:雇主的坚持点
D:工会的坚持点
答案：D
21.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：A
22.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:组织的边界被重新界定
B:集权管理的高耸型组织
C:组织由多个创造型团队组成
D:愿景驱动的组织
答案：B
23.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:保留工资
B:劳动力成本
C:岗位竞争
D:工资效益
答案：D
24.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:恶意中伤别人的人
B:耍奸蹭滑的人
C:和事佬儿
D:制造小摩擦的人
答案：B
25.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:公司财务支持
B:企业文化
C:完
文档评论（0）