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2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:正式

B:及时

C:热情

D:庄严

答案：B

2.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同规定了企业的最低劳动标准

B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

D:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

答案：B

3.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:选择式提问

B:开放式提问

C:封闭式提问

D:假设式提问

答案：B

4.人力资源的一般特点不包括()。

A:客观规律性

B:主观能动性

C:消费性

D:时间性

答案：A

5.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:多个

B:一个

C:三个

D:五个

答案：B

6.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:讲授法

B:参观访问

C:研讨法

D:专题讲座法

答案：D

7.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

B:工作说明书内容可繁可简

C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

答案：C

8.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资

B:反映应发工资，实发工资，应扣工资

C:反映应发工资，实发工资，基本工资

D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

答案：D

9.消费者市场细分不包括（）。

A:行为细分

B:地理细分

C:心理细分

D:目标细分

答案：D

10.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:个人特征

B:经济特征

C:典型特征

D:非经济特征

答案：D

11.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C:它能够提高学员的行为能力

D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

答案：D

12.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C:绩效管理的外延比较宽泛

D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

答案：D

13.衡量收入差距最常用的指标是()

A:人均GDP

B:国民收入

C:基尼系数

D:需求弹性

答案：C

14.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:非经济性福利

B:直接薪酬

C:经济性福利

D:津贴和补贴

答案：A

15.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:制度规划

B:费用规划

C:组织规划

D:战略规划

答案：D

16.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:光环效应

B:投射效应

C:对比效应

D:首因效应

答案：C

17.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:衡量绩效的根本标准

B:自我评价的价值尺度

C:必须服从的工作指令

D:应该遵循的行为规范

答案：D

18.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训工作如何开展

B:培训项目费用预算

C:哪些员工需要培训

D:培训的项目和内容

答案：C

19.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:100元

B:180元

C:160元

D:200元

答案：B

20.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资标准

B:最低工资率

C:最低工资额

D:最低平均工资

答案：B

21.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:模拟训练法

B:事件处理法

C:敏感性训练

D:头脑风暴法

答案：A

22.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:空气

B:厂区绿化

C:工作地的组织

D:噪声

答案：C

23.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔