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2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:沟通

B:协作

C:考评

D:引导

答案：C

2.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:完整性

B:实用性

C:具体性

D:可行性

答案：B

3.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:保障劳动者劳动权的原则

B:劳动关系民主化原则

C:物质帮助权原则

D:劳动争议处理原则

答案：D

4.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:产品的质量

B:纪律意识

C:动态性

D:产量指标

答案：C

5.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对员工具有激励性原则

B:对内具有公正性原则

C:对成本具有控制性原则

D:对外具有竞争力原则

答案：A

6.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多因性

B:多维性

C:复杂性?

D:动态性

答案：A

7.岗前培训的作用不包括（）。

A:避免企业管理人员过多地行使权力

B:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

C:满足新员工所需要的专门信息

D:帮助员工取得学历证、资格证

答案：D

8.晋升培训的特点不包括（）。

A:各种培训方法并用

B:以员工发展规划为依据

C:以一对一指导为主要方法

D:培训时间长、内容广

答案：C

9.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D:每月制度工作时间为20.83天

答案：B

10.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:实地调查法

B:数据累积法

C:现场记录法

D:问卷调查法

答案：A

11.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:工作分析的结果

B:绩效诊断的结果

C:需求分析的结果

D:绩效沟通的结果

答案：A

12.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:0.5个月

B:1个月

C:2个月

D:1.5个月

答案：B

13.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:2

B:1

C:3

D:1.5

答案：C

14.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:下级考评

B:上级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：A

15.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:目标任务

B:人员变动

C:组织条件

D:外部环境

答案：A

16.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:3

B:1

C:1.5

D:2

答案：A

17.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:经济性福利

B:过节福利

C:岗位津贴

D:补贴

答案：D

18.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

答案：C

19.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:招聘申请表

B:加权招聘申请表

C:自传式调查表?

D:岗位分析调查问卷

答案：C

20.敬业的特征是（）。

A:谦虚、服从、适应?

B:主动、务实、持久

C:温和、少言、朴实

D:积极、灵活、肯干

答案：B

21.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:现场观测

B:背景调查

C:书面调查

D:面谈

答案：C

22.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（