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2024年山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:快、准、全

C:慢、全、精

D:快、精、准

答案：B

2.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:同级考评

C:外人考评

D:下级考评

答案：C

3.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

答案：B

4.（）适合于初步筛选应聘者。

A:面试筛选法

B:材料筛选法

C:小组筛选法

D:笔试筛选法

答案：B

5.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:5年

B:7年

C:3年

D:2年

答案：A

6.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:30％～40％

B:40％～50％

C:60％～70％

D:50％～60％

答案：C

7.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

答案：C

8.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:一定的强制性

B:适用范围上的无限性

C:表现形式上的单一性

D:超稳定性

答案：A

9.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:三

B:二

C:六

D:四

答案：D

10.制度化管理的优点不包括()

A:个人与权力相分离

B:以非正式权威为主

C:适合现代大型企业组织的需要

D:是理性精神合理化的体现

答案：B

11.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:警卫员

B:医务人员

C:清洁工

D:信访人员

答案：B

12.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:路径—目标理论

B:情境模型

C:参与模型

D:费德勒的权变模型

答案：C

13.绩效的特点不包括（）

A:动态性

B:可控性

C:多维性

D:多因性

答案：B

14.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:先努力做，实在不行再想办法

B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

C:能耐着性子做下去

D:说明理由，委婉拒绝

答案：B

15.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:原则一致性

B:客观性

C:可靠性

D:可操作性

答案：D

16.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:组织承诺

B:工作绩效

C:组织效率

D:工作分析

答案：A

17.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:1～2年

B:2～3年

C:1～2月

D:3～5月

答案：A

18.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:学历调查

B:个人资信调查

C:目前工资及其他福利调查

D:个人资质调查

答案：C

19.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:15

B:24

C:6

D:12

答案：D

20.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:材料筛选法

B:笔试筛选法

C:小组筛选法

D:面试筛选法

答案：A

21.（）通常称为法人的法定代表人。

A:意思机关

B:代表机关

C:监察机关

D:执行机关

答案：B

22.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可操作性

B:客观性

C:原则一致性

D:可靠性

答案：A

23.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:保障劳动者劳动权的原则

B: