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2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:更大的责任和权利

B:岗位的稳定性和安全感

C:较高的工资和福利

D:良好的组织形象

答案：A

2.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:效率提高

B:安全记录

C:产品质量改进

D:工资福利

答案：D

3.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:资源基础理论

B:行为角色理论

C:交易成本理论

D:人力资本理论

答案：C

4.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:15

B:12

C:10

D:7

答案：A

5.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望低，对自己的期望高

B:对企业的期望低，对自己的期望低

C:对企业的期望高，对自己的期望低

D:对企业的期望高，对自己的期望高

答案：C

6.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:8

B:5

C:3

D:10

答案：B

7.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

B:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

C:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

D:可以用正序法对数据进行综合处理

答案：D

8.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:簇型

B:盒型

C:层级式

D:锚型

答案：D

9.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:能力

B:性格

C:体能

D:工作年限

答案：A

10.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A:就当捐助了

B:返回去，讨要少找的钱

C:考虑售货员可能不认账，就算了

D:难以接受，但自认倒霉

答案：A

11.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:专项应急方案

B:安全管理预案

C:现场处理方案

D:综合应急方案

答案：D

12.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:注重品牌

B:时髦新潮

C:朴素大方

D:突出个性

答案：C

13.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:环状持股型

B:层层控股型

C:资金借贷型

D:共同出资型

答案：B

14.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:一年

B:五年

C:两年

D:三年

答案：C

15.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事考核

B:人事档案

C:志向和兴趣调查

D:情景模拟

答案：C

16.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对考评全面全过程的评估

B:对绩效考评指标体系的评估

C:对管理制度的评估

D:对绩效管理体系的评估

答案：A

17.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:进行战略的执行和跟踪

B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

C:对企业所处的内，外部环境进行分析

D:制定企业战略目标

答案：B

18.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:控制论

B:耗散结构论

C:系统论

D:期望理论

答案：D

19.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:从企业战略出发

B:重视绩效管理的实施

C:绩效指标环环相扣

D:考虑到组织的所有利益相关者

答案：D

20.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:具有多层次结构

B:以业务为主要的联结纽带

C:由多个法人企业组成的企业联合体

D:以母子公司为主体

答案：B

21.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

B:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

C:内部员工持股自愿原则

D:内部员工股不享有股票权

答案：D

22.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别