2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【名师系列】.docxVIP

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2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:在职培训成本

B:增加成本

C:人力资源管理费用

D:人力资源费用

答案：A

2.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的统计分析

B:劳动定额的监控??

C:劳动定额的制定

D:劳动定额的贯彻执行

答案：B

3.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:2

B:3

C:1

D:1.5

答案：B

4.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:发放调查问卷

B:引导学员心态

C:向培训师致谢

D:评估培训效果

答案：B

5.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据考勤记录，扣除缺勤工资

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

答案：A

6.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的传输

B:信息的收集

C:信息的检索

D:信息的存储

答案：B

7.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:统计考评数据

B:制定考评表格

C:分析考评数据

D:收集考评数据

答案：B

8.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

B:在试用期内

C:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

D:用人单位非法限制人身自由

答案：B

9.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:人得其位

B:人尽其才

C:适才适所

D:岗得其人

答案：B

10.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相竞争

B:互相沟通

C:互相促进

D:互相激励

答案：A

11.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评时间

B:考评对象

C:考评内容

D:考评主体

答案：B

12.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:集体合同的关系人

B:所有者

C:经营者

D:集体合同的当事人

答案：D

13.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:5℃以下或35℃以上

B:5℃以下或30℃以上

C:0℃以下或35℃以上

D:0℃以下或30℃以上

答案：A

14.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

B:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

C:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

D:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

答案：A

15.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:成绩记录法

B:目标管理法

C:直接指标法

D:绩效标准法

答案：D

16.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B:需要多种存档程序

C:工作人员能提供质量更好的服务

D:不会出现积压等待归档的资料

答案：B

17.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:各类专业人才的供给

B:管理机制和组织状况

C:企业的生产经营状况

D:人员整体的素质结构

答案：A

18.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动技能

B:劳动责任

C:劳动强度

D:社会心理要素

答案：D

19.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:政府购买

B:家庭消费

C:个人消费

D:产业消费

答案：C

20.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:情境模拟测试

B:人格测试

C:能力测试

D:兴趣测试

答案：A

21.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:总成本

B:间接成本

C:人工成本

D:直接成本

答案：D

22.以下关于培训师的说法错误的是()

A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

C:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

D:授课技巧的高低是影响