2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案【夺冠系列.docxVIP

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2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动法的首要原则

C:劳动法律规则

D:劳动纪律制度

答案：A

2.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:分值法

B:评分法

C:因素比较法

D:排列法

答案：B

3.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

B:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

C:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

D:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

答案：A

4.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:3个月

B:4个月

C:5个月

D:12个月

答案：A

5.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:产量定额

B:时间定额

C:服务定额

D:看管定额

答案：A

6.灵活的工作时间制度不包括()

A:弹性工作制

B:分职制

C:对班制

D:非全时工作制

答案：C

7.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本制度

B:薪酬管理的基本策略

C:薪酬管理的基本原则

D:薪酬管理的根本目标

答案：C

8.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:行业集体合同

C:地区集体合同

D:基层集体合同

答案：D

9.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:不管别人如何，自己不加班

B:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

C:和其他员工一样加班

D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

答案：B

10.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的传输

B:信息的存储

C:信息的检索

D:信息的收集

答案：D

11.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相沟通

B:互相激励

C:互相促进

D:互相竞争

答案：D

12.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:选拔

B:评估

C:录用

D:招募

答案：A

13.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:公文处理模拟法

B:决策模拟竞赛法

C:案例分析法

D:无领导小组讨论

答案：D

14.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:3月

B:1月

C:2月

D:6月

答案：A

15.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:削减；降低

B:增加；提高

C:削减；提高

D:增加；降低

答案：C

16.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

答案：A

17.间接形式的薪酬不包括()

A:社会保险

B:额外补贴

C:利润分成

D:员工福利

答案：C

18.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训组织准备工作

B:培训实施现场

C:编写的培训教程

D:培训对象反映情况

答案：C

19.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:明确性与具体性?

B:公正性与客观性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：A

20.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工绩效管理

B:员工招聘记录

C:员工档案管理

D:员工信息管理

答案：D

21.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:特别任务法

B:个别指导法

C:工作指导法

D:工作轮换法

答案：A

22.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。