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专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库(满分必刷)
第I部分单选题(50题)
1.(2015年11月)()薪酬策略强调高投入高回报。
A:滞后型
B:跟随型
C:领先型
D:混合型
答案:C
2.组织职业生涯管理中,遵循()是维护管理人员整体积极性的保停下
A:协作进行原则
B:机会均等原则
C:利益整合原则
D:全面评价原则
答案:B
3.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用()的方式。
A:半年度考评
B:月度考评
C:季度考评
D:年度考评
答案:B
4.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是()。
A:谈判法
B:当地定价法
C:平衡定价法
D:自助餐法
答案:B
5.下列不属于学习型组织特征的是()。
A:愿景驱动型组织
B:善于不断学习
C:弹性工作制
D:重新界定边界
答案:C
6.采取()的企业,其竞争策略是以廉价取胜。
A:吸引策略
B:控制策略
C:投资策略
D:参与策略
答案:A
7.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断,这属于对()的评估。
A:考评全面、全过程
B:绩效管理体系
C:管理制度
D:绩效考评指标体系
答案:B
8.由于EAP具有()的特点,EAP应该有计划地长期持续。
A:延续性
B:系统性
C:长期性
D:决策性
答案:B
9.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的()类别。
A:社会保障
B:基本人权
C:就业与失业
D:劳动关系
答案:B
10.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是()。
A:自力救济
B:公力救济
C:调解救济
D:社会救济
答案:A
11.(2016年11月)()在创新中具有统帅作用。
A:想象思维
B:逻辑思维
C:联想思维
D:辩证思维
答案:D
12.企业集团()。
A:是统负盈亏的经济实体
B:不是法律主体
C:具备民事权利
D:具备总体法人地位
答案:B
13.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中,一般将一些开放式问题放在()部分。
A:问卷说明
B:基本信息
C:问卷主体
D:意见征询
答案:D
14.职业生涯面谈一般由()或精神导师来对员工实施。
A:员工的直接上级
B:高层经理
C:人力资源部门的专职人员
D:外聘咨询专家
答案:C
15.EVA的“4M”体系不包括()。
A:考评指标
B:理念体系
C:管理体系
D:行动方案
答案:D
16.()是最完美的人力资源培训体系,是最有效的学习型组织实施手段,更是企业规模与实力的有力证明
A:持续发展型模式
B:阿什里德模式
C:企业大学模式
D:咨询型模式
答案:C
17.()模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:Y
B:WH
C:N
D:G
答案:D
18.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的()
A:能动性
B:创造
C:收益递增性
D:累积性
答案:D
19.一般来说,员工福利不包括()。
A:保险福利
B:房租补贴
C:股票期权
D:免费班车
答案:C
20.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后,应当在()内进行审查。
A:3日
B:15日
C:5日
D:7日
答案:D
21.企业集团经营管理的真正权力中心是()。
A:经理班子
B:股东大会
C:监事会
D:董事会
答案:D
22.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:公平目标
B:合理目标
C:合法目标
D:效率目标
答案:A
23.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括()。
A:设计岗位胜任特征模型
B:明确企业战略目标
C:进行工作分析
D:建立考评组织机构
答案:D
24.培训评估属于()中的内容。
A:培训战略体系
B:培训实施体系
C:培训管理体系
D:培训课程体系
答案:C
25.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:指导型
B:独立型
C:合作型
D:战略联合型
答案:A
26.逻辑思维在创新中不具备的作用是()。
A:对多个设想进行筛选
B:分析事物内部矛盾
C:直接创新
D:发现问题
答案:B
27.(2016年5月)()中成员的身份基本都是“兼职”的,除了团队工作外,还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:项目团队
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