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2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训执行者

B:培训接受者

C:培训评估者

D:培训管理者

答案：A

2.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:人力资源部门

B:后勤保障部门

C:培训教师

D:主管

答案：C

3.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:学习过程

B:需要层次

C:个性与感知

D:价值观

答案：B

4.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:绝对保护

B:优先保护

C:偏重保护

D:全面保护

答案：B

5.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:对等关系

B:交换关系

C:社会关系

D:约定关系

答案：B

6.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效总结面谈

答案：D

7.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:工作标准

B:工作内容

C:劳动条件

D:劳动纪律

答案：B

8.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:5年

B:10年

C:12年

D:8年

答案：C

9.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相促进

B:互相激励

C:互相竞争

D:互相沟通

答案：C

10.属于外部招募的是（）

A:校园招聘

B:重新聘用

C:内部提拔

D:工作轮换

答案：A

11.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训接受者

B:培训管理者

C:培训评估者

D:培训执行者

答案：D

12.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘需求

B:招聘计划

C:招聘岗位

D:招聘人员

答案：A

13.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:培训时间短

B:费用低

C:多种培训方法并用

D:以企业发展规划为依据

答案：C

14.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:产品方案设计要科学

B:工作应有明确分工和职责划分

C:提倡兼职兼作，一专多能

D:鼓励使用高学历员工

答案：D

15.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:简明、实用

B:周全、详尽

C:迅速、有效

D:简单、明了

答案：A

16.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

B:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

C:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

D:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

答案：C

17.事业部制组织结构的最大特点是()

A:集中决策、分散经营

B:具有双道命令系统

C:集权和分权相结合

D:信息沟通迅速

答案：A

18.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B:外聘教师费用管理不善造成的损失

C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案：C

19.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:有合适的东西就买

B:不买，认为便宜没好货

C:只是停下来看看，但不买

D:多买一些

答案：A

20.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:能级分析法

C:顺序法

D:综合分析法

答案：B

21.（）通常称为法人的法定代表人。

A:监察机关

B:意思机关

C:执行机关

D:代表机关

答案：D

22.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:设想警察会立即赶到超市维持秩序