2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（满分必刷）.docxVIP

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2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:区间赋分法

B:减分考评法

C:百分率法

D:等次说明法

答案：C

2.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:志向和兴趣调查

B:人事档案

C:情景模拟

D:人事考核

答案：A

3.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:惩罚和监督

B:较高的薪酬水平

C:良好的工作环境

D:学习与成长机会

答案：D

4.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:权力系统

B:决策系统

C:沟通系统

D:职能化系统

答案：D

5.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:服从领导，遵纪守法

B:忠诚职责，寻求最佳

C:克制欲求，老实本分

D:敢于奉献，不惧安危

答案：A

6.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:收益递增性

B:累积性

C:创造

D:能动性

答案：B

7.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:T检验分析

B:聚类分析

C:相关分析

D:回归分析

答案：D

8.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:股票期权是权利而非义务

B:股票不能免费得到，必须支付行权价

C:期权重在激励，而没有约束作用

D:期权是经营者一种确定的预期收入

答案：D

9.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:直线型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：A

10.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:经理班子成员

B:高级技术人才

C:高级管理人才

D:董事会的成员

答案：D

11.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:收敛思维

B:想象思维

C:联想思维

D:辐射思维

答案：B

12.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级技术人才

B:董事会成员

C:高级管理人才

D:经理班子成员

答案：B

13.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

14.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

答案：D

15.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

C:劳工问题可以彻底被消灭

D:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

答案：A

16.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:拒绝，说自己手头不宽裕

B:同意借给他，但会要求对方打借据

C:同意借给他，但会让其他同事做个见证

D:同意借给他，不附带任何理由

答案：B

17.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:企业培训制度

B:培训评估体系

C:培训信息反馈

D:培训中的人

答案：D

18.()的企业大学对外是利润中心。

A:战略联合型组织模式

B:指导型组织模式

C:合作型组织模式

D:独立型组织模式

答案：D

19.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:百分率法

B:减分考评法

C:0-1法

D:说明法

答案：C

20.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:企业级

B:部门级

C:岗位级

D:班组级

答案：C

21.关于创新，理解正确的是（）。

A:只有大的发明创造才是创新

B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

D:只有被专利局认可才是真正的创新

答案：C

22.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:NNI

B:PRI

C:PC