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2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工留存率

B:员工辞退率

C:被动离职率

D:主动辞职率

答案：A

2.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:更大的责任和权利

B:良好的组织形象

C:岗位的稳定性和安全感

D:较高的工资和福利

答案：A

3.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:举止得体

B:不做假账

C:仪表规范

D:业务熟练

答案：B

4.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:递减加价

B:四次等比

C:一次到位

D:二次等比

答案：C

5.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:最后要对提出的想法进行综合

B:从符合常识、规律的角度思考

C:参与人数越多、时间越长则效果越好

D:想法应当坚持少而精的原则

答案：A

6.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:当地定价法

B:谈判法

C:平衡定价法

D:自助餐法

答案：A

7.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式面谈

D:单项劝导式面谈

答案：C

8.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:科学管理时期

B:经验管理时期

C:后现代管理时期

D:现代管理时期

答案：D

9.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:母公司子公司一工厂形式中的母公司

B:经理会一公司一工厂形式中的经理会

C:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

D:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

答案：A

10.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:10

B:7

C:15

D:5

答案：A

11.学习型组织的边界建立在（）。

A:组织与外部要素互动关系的基础上

B:根据职能划分的边界上

C:根据部门划分的边界上

D:根据流程划分的边界上

答案：A

12.关于EAP的表述错误的有（）

A:企业应该首先实施内部EAP

B:短期EAP具有应急性的特点

C:长期EAP具有系统性的特点

D:内部EAP比外部EAP节省成本

答案：A

13.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:薪酬差异理论

B:效率工资理论

C:信号工资理论

D:工资效益理论

答案：D

14.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:企业

B:社会和环境

C:团队

D:个人

答案：B

15.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:指导型

B:合作型

C:独立型

D:战略联合型

答案：A

16.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训实施体系

B:培训课程体系

C:培训管理体系

D:培训战略体系

答案：C

17.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:人力资本理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

18.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:以母子公司为主体

B:是由多个法人企业组成的企业联合体

C:以产权为主要联结纽带

D:具有多层次结构

答案：A

19.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:以业务为主要的联结纽带

B:以母子公司为主体

C:由多个法人企业组成的企业联合体

D:具有多层次结构

答案：A

20.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系

B:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

C:管控模式是指管理控制的标准模式

D:企业集团管控模式有广义和狭义之分

答案：B

21.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:行为事件访谈法

B:全方位评价法

C:观察法

D:问卷调查法

答案：A

22.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作岗位

B:工作业绩

C:工作经验

D:工作技能

答案：B

23.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:教育支出

C:收集劳动力价格等收入的信息支出

D:劳动力国内流动（移居）支出

答案：