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2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:雇主的坚持点

B:工会的坚持点

C:雇主的下限

D:工会的上限

答案：C

2.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动争议

B:重大劳动安全卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动卫生事故

答案：D

3.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:熟悉游戏规则

B:被式者热身

C:考官初步讲解

D:实践模拟

答案：B

4.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A:G

B:WX

C:WH

D:S

答案：A

5.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:边际生产力理论

C:人力资本理论

D:集体谈判工资理论

答案：B

6.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:层级式

B:簇型

C:锚型

D:盒型

答案：C

7.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:8

B:5

C:3

D:10

答案：B

8.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:考评方法和程序

B:考评对象

C:绩效指标

D:考评结果

答案：B

9.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:纵向分工和分解

B:横向分解和纵向分工

C:横向分工和纵向分解

D:横向分工和分解

答案：C

10.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:综合改善原则

B:以量求质原则

C:自由畅想原则

D:延迟批判原则

答案：C

11.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训开发机制建设

B:培训项目运作计划

C:培训资源管理计划

D:培训组织机构建设

答案：B

12.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:独立型组织模式

B:指导型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:合作型组织模式

答案：D

13.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

B:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

C:内部员工持股自愿原则

D:内部员工股不享有股票权

答案：D

14.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:优质竞争策略

B:独特型竞争策略

C:创新竞争策略

D:廉价型竞争策略

答案：D

15.人力资源管理的基础是()。

A:绩效与薪酬

B:培训与开发

C:人力资源规划

D:招聘与配置

答案：C

16.属于保健因子的有（）

A:认同感

B:挑战性的工作机会

C:归属感

D:成就感

答案：C

17.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:宏观经济情况

B:劳动力的供给情况

C:企业的经营效益

D:双方的谈判力量

答案：C

18.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:要体现不同的岗位的特点

B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

D:四个方面指标都是必需的

答案：D

19.（）不属于学习型组织的特征。

A:组织的边界被重新界定

B:组织由多个创造型团队组成

C:愿景驱动的组织

D:集权管理的高耸型组织

答案：D

20.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:效价

B:期望

C:工具

D:成就

答案：D

21.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:一次到位

B:二次等比

C:四次等比

D:递减加价

答案：A

22.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:内部一致性

B:员工贡献率

C:外部竞争性

D:市场领先型

答案：B

23.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:二次等比

B:依次递减

C:递减加价

D:四次等比

答案：C

24.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:工作岗位分析

B:组织战略分析

C:薪酬调查与分析

D:薪酬的合法性分析

答案：A

25.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:W型组织