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2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第五阶段

B:第二阶段

C:第三阶段

D:第四阶段

答案：A

2.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:10～30

B:1～3

C:5～15

D:3～5

答案：C

3.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然要素

B:重要前提

C:必然结果

D:必然要求

答案：C

4.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:16PFQ

B:SDS

C:MBTI

D:DAT

答案：B

5.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:就业与失业

B:基本人权

C:社会保障

D:劳动关系

答案：B

6.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:14岁

B:16岁

C:18岁

D:15岁

答案：A

7.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:股权拥有

B:共同投资

C:产业结构

D:经营范围

答案：C

8.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:工作轮换

B:调动

C:晋升

D:降职

答案：C

9.（）需要进行强迫联想。

A:缺点列举法

B:成对列举法

C:希望点列举法

D:特征列举法

答案：B

10.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PCI

B:KPI

C:PRI

D:WAI

答案：B

11.（）组织结构即为控股公司结构。

A:Y型

B:M型

C:U型

D:H型

答案：D

12.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:确认之诉

B:调解之诉

C:给付之诉

D:变更之诉

答案：D

13.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:报警.接纳和恢复

B:报警.抵抗和消耗

C:抵抗.激化和接受

D:抵抗.冲突和发展

答案：B

14.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:谨慎虔敬

B:用心做事

C:服从领导

D:加班加点

答案：B

15.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:文化型

B:增长型

C:合作型

D:变革型

答案：B

16.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO10015

B:ISO14000

C:ISO9000

D:ISO9001

答案：A

17.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:元胜任特征

B:基础性胜任特征

C:组织胜任特征

D:概念胜任特征

答案：A

18.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:托拉斯

B:康采恩

C:卡特尔

D:辛迪加

答案：B

19.EVA的“4M”体系不包括（）

A:理念体系

B:行动方案

C:管理体系

D:考评体系

答案：B

20.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:习惯型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：D

21.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:员工服务福利

B:额外津贴

C:非工作日福利

D:保险福利

答案：D

22.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A:18个月

B:3个月

C:12个月

D:6个月

答案：D

23.最常见的福利计划模式是（）

A:市场混合型

B:市场匹配型

C:市场领先型

D:市场落后型

答案：B

24.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:劳动力需求大于供给

B:劳动者充分获得招聘信息

C:经济发展减缓、失业率增加

D:劳动法律体系日渐完善

答案：D

25.集体谈判的关键在于（）。

A:劳动力市场劳动力供求状况

B:宏观经济状况

C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

D:企业货币工资的支付能力

答案：C

26.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:国际流动和国内流动

B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

C:水