2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【真题汇编】.docxVIP

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2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:修改

B:调解

C:调整

D:改变

答案：D

2.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:15～30

B:10～12

C:3～5

D:20～30

答案：A

3.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:客观性

B:可操作性

C:可靠性

D:有效性

答案：B

4.职业分类的基本原则是（）

A:工作性质的同一性

B:行业性质的一致性

C:劳动密集水平程度

D:地区经济发展水平

答案：A

5.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:信息传递缓慢

B:费用高昂

C:受众范围狭窄

D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

答案：D

6.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:综合观

B:结果观

C:知觉观

D:行为观

答案：C

7.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:12年

B:10年

C:5年

D:8年

答案：A

8.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:材料筛选法

B:笔试筛选法

C:小组筛选法

D:面试筛选法

答案：A

9.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：D

10.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:沟通能力

B:工作质量

C:工作潜力

D:工作精神

答案：B

11.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:电视广告

B:企业简介

C:员工手册

D:企业宣讲

答案：C

12.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.5

B:0.3

C:0.4

D:0.2

答案：D

13.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:每月废品率不超过1%

B:熟悉设备的使用和维护

C:尽量节约时间

D:让顾客完全满意

答案：A

14.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应该着重显示其选择的强势的一面

答案：D

15.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B:先努力做，实在不行再想办法

C:说明理由，委婉拒绝

D:能耐着性子做下去

答案：A

16.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：C

17.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①③②④⑤

B:①②③④⑤

C:①⑤②③④

D:①⑤③②④

答案：A

18.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:多因性

B:多维性

C:发展性

D:动态性

答案：D

19.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:背景调查后

B:所有筛选方法使用之后

C:初次筛选后

D:面试后

答案：B

20.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:不得解除劳动合同

B:很难确定

C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

答案：A

21.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积