2024年安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（巩固）.docxVIP

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2024年安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:协作进行原则

B:利益整合原则

C:机会均等原则

D:全面评价原则

答案：C

2.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:能使被试者获得身监其境的体验

B:场景可以激发被试者的兴趣

C:对评分者的要求很高

D:直观展示被试者的真实水平

答案：C

3.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:激励工资

B:弹性工资

C:福利保险

D:绩效工资

答案：D

4.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:以产权为主要联结纽带

B:是由多个法人企业成的企业联合体

C:具有多层次结构

D:是以母子公司为主体

答案：D

5.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:资源层

B:制度层

C:战略层

D:运营层

答案：C

6.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:现代管理

B:后现代管理

C:经验管理

D:科学管理

答案：C

7.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A:利益主体的多层次性

B:管理形式的多样性

C:利益主体的多元性

D:管理协调的综合性

答案：D

8.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:股票期权制

B:期股制度

C:年薪制

D:持股制度

答案：C

9.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:事业部领导人不得在集团本部兼职

B:事业部获得的利润可以自主支配

C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

答案：D

10.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:工会组织的作用

B:企业形象的认知程度

C:政府劳动法律法规的健全程度

D:劳动力市场的完善程度

答案：D

11.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的价值计量

B:人力资源的战略管理

C:人力资本的绩效评价

D:人力资本的激励与约束

答案：A

12.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:谁做东，谁付费

B:大家轮流付费

C:大家都主动争着付费

D:AA制

答案：D

13.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

C:雇主的等利润曲线

D:工会的无差异曲线

答案：B

14.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:双重职业路径

B:网状职业生涯路径

C:横向职业路径

D:传统职业生涯路径

答案：C

15.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:与业绩相关的

B:有明确导向的

C:高而可攀的

D:具体的

答案：C

16.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:人力资本理论

B:均衡价格工资理论

C:边际生产力工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

17.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:Y模式

B:S模式

C:WH模式

D:G模式

答案：C

18.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A:管控模式是指管理控制的标准模式

B:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

C:管控模式与管理体制是形式与内容的关系

D:企业集团管控模式有广义和狭义之分

答案：B

19.()的企业大学对外是利润中心。

A:战略联合型组织模式

B:独立型组织模式

C:指导型组织模式

D:合作型组织模式

答案：B

20.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:科学管理

B:经验管理

C:现代管理

D:后现代管理

答案：C

21.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:无人监督，仍行道德之事

B:求于志同，乐于道合

C:小心驶得万年船

D:崇尚自由、独立

答案：A

22.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起