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2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:绩效工资

B:等级工资

C:计件工资

D:岗位工资

答案：C

2.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:部门间的协调和配合

B:使员工了解工作范围

C:使员工了解例行工作

D:使员工了解公司状况

答案：D

3.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两交叉

B:两高于

C:两低于

D:两平行

答案：C

4.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:要求

B:规则?

C:标准

D:内容

答案：D

5.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:只是停下来看看，但不买

B:有合适的东西就买

C:多买一些

D:不买，认为便宜没好货

答案：B

6.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散经营

B:集中决策，分散投资?

C:以成果为中心

D:组织结构服从战略

答案：A

7.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:讲授法

B:研讨法

C:案例分析法

D:专题讲座

答案：A

8.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动规则

B:劳动法

C:劳动合同

D:劳动管理

答案：B

9.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:局部加权

B:外部加权

C:内部加权

D:总体加权

答案：D

10.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:发展功能

B:规范功能

C:沟通功能

D:激励功能

答案：A

11.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:外出参加管理理论培训

B:接受现场的一对一指导

C:与新员工一起参加

D:接受企业的定向培训

答案：A

12.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:薪点工资制

C:计件工资制

D:销售提成制

答案：D

13.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:它也包含社会优抚安置和社会救济

B:是以社会保险为手段达到保障的目的

C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

D:目的是为保障老年人的基本生活需求

答案：A

14.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:劳动定额应用范围广

B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

C:二者的内涵完全一致

D:二者的计量单位不同

答案：A

15.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:作业宽放时间

B:准备与结束时间

C:个人需要与休息宽放时间

D:基本时间

答案：A

16.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

答案：A

17.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

18.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；强制性

B:最低；非强制性

C:最高；非强制性

D:最高；强制性

答案：A

19.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:直线制

B:执行部制

C:事业部制

D:直线职能制

答案：B

20.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:猎头公司

B:招聘调查问卷

C:简历筛选

D:背景调查

答案：D

21.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:工作标准

B:企业战略

C:岗位说明书

D:工作规范

答案：C

22.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:封闭式提问

B:清单式提问

C:重复式提问

D:开