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2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:一

B:二

C:四

D:三

答案：B

2.对于金钱，你的看法是（）。

A:有钱能使鬼推磨

B:钱乃身外之物

C:有钱就花

D:在一定条件下，钱是幸福的源泉

答案：B

3.企业文化的内核是()

A:精神文化

B:生产文化

C:制度文化

D:物质文化

答案：A

4.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:经济因素

B:谈判实力

C:谈判策略

D:法律因素

答案：A

5.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

C:随机抽取员工

D:抽取绩效优秀员工

答案：C

6.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:弹性工资

B:激励工资

C:福利保险

D:绩效工资

答案：D

7.社会主义道德的核心是（）。

A:维护公平

B:发展生产力

C:为人民服务

D:互利双赢

答案：C

8.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

C:重新安排工作日程让员工安心参与培训

D:在培训中任教

答案：C

9.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:编码字典法

B:频次选拔法

C:专家评分法

D:回归分析法

答案：C

10.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:滞后型

B:混合型

C:领先型

D:人力资本

答案：C

11.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:考评全面全过程

B:绩效管理制度

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理体系

答案：A

12.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

B:满足培训需求多样化、层次化的要求

C:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

D:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

答案：C

13.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:CRM

B:BSC

C:MBO

D:六西格玛

答案：A

14.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:U型组织结构

B:M型组织结构

C:V型组织结构

D:H型组织结构

答案：C

15.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:人无礼则不立，事无礼则不成

B:专心致志，以事其业

C:君子敏于言而慎于行

D:才者，德之资也；德者，才之帅也

答案：D

16.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训计划制定

D:培训活动组织实施

答案：C

17.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:激励工资

B:绩效工资

C:保险福利

D:基本工资

答案：D

18.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训成本控制

B:培训效果评估

C:培训需求分析

D:培训活动组织

答案：A

19.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:12小时

B:18小时

C:一天（24小时）

D:10小时

答案：C

20.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:评分比较困难

B:考察内容范围受限

C:经济性较差

D:受书面表达能力限制

答案：B

21.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:奖金水平

B:工资等级

C:工资增长幅度

D:工资结构

答案：C

22.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:注重无形资产的积累

B:是成功企业的核心战略

C:侧重于适应环境压力

D:建立在确定性资源基础上

答案：B

23.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A:财务管控型

B:战略型

C:资本经营型

D:运作型

答案：D

24.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:先天素质

B:时运机缘

C:勤奋好学

D:家庭背景

答案：