2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【培优】.docxVIP

专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它是劳动服务法律关系

B:它是双务关系

C:它具有国家强制性

D:它的内容是权利和义务

答案：A

2.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:失业保险

B:社会救济

C:社会福利??

D:财产保险

答案：A

3.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工登记表

B:员工培训台账

C:医疗期台账

D:员工保险台账

答案：D

4.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司和应聘者之间是双向选择的关系

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

答案：A

5.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:按原来的方案确定

B:继续修改

C:因人而异，区别考虑

D:按调整后的方案确定

答案：D

6.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:建设性评估

B:总结性评估

C:正式评估

D:非正式评估

答案：D

7.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:15

B:17

C:18

D:16

答案：D

8.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:假设式提问

B:开放式提问

C:清单式提问

D:封闭式提问

答案：D

9.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:绩效面谈

B:确定绩效标准

C:评价实施

D:改进计划

答案：D

10.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:结构工资制

C:销售提成制

D:计件工资制

答案：C

11.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:局部加权

B:内部加权

C:总体加权

D:外部加权

答案：C

12.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:知觉

B:外因

C:内因

D:归因

答案：D

13.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员选拔

B:竞聘上岗

C:岗位轮换

D:人员招募

答案：A

14.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

C:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

D:绩效管理的外延比较宽泛

答案：B

15.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:难度要适当

B:不提前发放

C:具有启发性

D:具有代表性

答案：B

16.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:自传式调查表?

B:招聘申请表

C:加权招聘申请表

D:岗位分析调查问卷

答案：A

17.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:任人唯贤

B:严爱相济

C:用人不疑

D:以人为本

答案：C

18.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

B:外聘教师费用管理不善造成的损失

C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案：A

19.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:两

B:三

C:四

D:一

答案：A

20.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:采用主管领导的意见

B:写出简介基本内容的大纲

C:征求公司主管的意见

D:征求主管领导的意见

答案：D

21.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:下级考评

B:上级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：C

22.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定