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2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

答案：C

2.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:设计和实施的费用比较低

B:绩效评价的等级是5～9级

C:将关键事件和等级评价有效地结合

D:是关键事件法的进一步拓展和应用

答案：A

3.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:诚信、审慎、勤快

B:忠心、严谨、殷勤

C:忠诚、审慎、勤勉

D:真实、谨慎、勤奋

答案：C

4.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效沟通

C:绩效计划

D:绩效反馈

答案：B

5.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:邮寄调查法

B:直接观察法

C:档案记录法

D:电话调查法

答案：D

6.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:为人民服务

B:艰苦奋斗

C:办事公道

D:诚实守信?

答案：A

7.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:外聘教师费用管理不善造成的损失

B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

答案：D

8.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资质调查

B:学历调查

C:个人资信调查

D:目前工资及其他福利调查

答案：D

9.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B:①④⑤②③

C:①④⑤③②

D:④③②①⑤

答案：A

10.（）通常称为法人的法定代表人。

A:执行机关

B:监察机关

C:意思机关

D:代表机关

答案：D

11.培训需求调查计划的内容不包括()

A:制定调查工作的行动计划

B:确定培训需求调查工作的目标

C:取得主管领导的审批意见

D:选择合适的培训需求调查方法

答案：C

12.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.01

C:0.02

D:0.03

答案：C

13.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:案例研讨法

B:讲授法

C:研讨法

D:专题讲座法

答案：B

14.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:工作内容

B:合同期限

C:劳动报酬

D:保密事项

答案：D

15.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:独立性

B:动态性

C:整体性

D:经济性

答案：C

16.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:以人为本

B:用人不疑

C:严爱相济

D:任人唯贤

答案：B

17.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人员配置

B:人力资源规划

C:人力资源有效配置

D:人员规划

答案：C

18.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相激励

B:互相促进

C:互相竞争

D:互相沟通

答案：C

19.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

C:奖金总额=成本节约额×计奖比例

D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

答案：D

20.以下关于兼职的说法错误的是()

A:可扩大劳动者的知识面

B:主要限于少数岗位采用

C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

答案：B

21.劳动法律关系的构成要