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2024年河北省唐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品(网校专用)

第I部分单选题(50题)

1.“诚信”的特征包括()

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:适应性、差异性、契约性、功利性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:通识性、简约性、价值性、资源性

答案:A

2.(2017年5月)在企业大学的组织结构中,()承担了变革领导者的角色

A:企业大学校长

B:教学研究部

C:培调规划部

D:企业首席学习官

答案:B

3.股票期权的行权价()一般适用于公司股价看涨的情况。

A:低于现值

B:高于现值

C:等于现值

D:接近现值

答案:B

4.选拔晋升候选人的方法中,()比较适合管理人员,特别是高层管理者。

A:评价中心法

B:主管评定法

C:配对比较法

D:升等考试法

答案:A

5.SA8000规定标准工作周不得经常超过()小时。

A:48

B:40

C:36

D:60

答案:A

6.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:建设

B:维护职工合法权益

C:教育

D:参与

答案:C

7.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:延迟性

B:公平性

C:潜在性

D:稳定性

答案:C

8.作为职业活动内在的道德准则,“忠诚”的本质要求是()。

A:敢于奉献,不惧安危

B:服从领导,遵纪守法

C:克制欲求,老实本分

D:忠诚职责,寻求最佳

答案:B

9.在()中,经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:J模式

B:G模式

C:B模式

D:S模式

答案:C

10.劳工问题的显著特征是()

A:历史性

B:社会性

C:主观性

D:客观性

答案:B

11.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是()。

A:说明法

B:区间赋分法

C:百分率法

D:减分考评法

答案:A

12.以科技成果入股的,科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的()。

A:0.2

B:0.25

C:0.1

D:0.15

答案:A

13.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是()。

A:相关性原则

B:可塑性原则

C:可达成原则

D:明确性原则

答案:C

14.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括()

A:制作基于岗位胜任特征的申请表

B:进行行为面试设计

C:明确企业总体战略的发展方向

D:基于工作分析对候选人进行背景调查

答案:D

15.对于人才招募与甄选流程来说,()起着基础性作用。

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C:进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案:B

16.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断,这属于对()的评估。

A:管理制度

B:绩效管理体系

C:考评全面、全过程

D:绩效考评指标体系

答案:B

17.()属于特殊能力测试

A:DAT

B:SDS

C:RIT

D:cops

答案:A

18.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线职能制

B:事业部制

C:控股子公司制

D:直线制

答案:B

19.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:平衡计分卡

B:EVA

C:关键绩效指标法

D:目标管理法

答案:B

20.如果你发现某同事因粗心出现纰漏,但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责,你会()。

A:自己不会把实情说出去,但会私下建议同事找领导承担责任

B:对企业要真诚,向领导说明实情

C:责任自负,自己不要越位关心此事

D:谁的工作都会出现差错,故而装作并不知情

答案:B

21.(2016年11月)()认为,如果某项工作具有负面特性,企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:信号工资理论

B:薪酬差异理论

C:保留工资理论

D:劳动力成本理论

答案:B

22.在解决问题的过程中,()由问题的中心指向四面八方。

A:收敛思维

B:联想思维

C:逻辑思维

D:发散思维

答案:D

23.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的()的因素。

A:员工家庭生活方面

B:其他影响员工流动

C:员工个人发展方面

D:企业工作条件和环境方面

答案

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