2024年河北省保定市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全汇编.docxVIP

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2024年河北省保定市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全汇编

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:30分钟到1小时

B:10分钟到20分钟

C:1小时到2小时

D:1小时到3小时

答案：A

2.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:一致性

B:特征性

C:独特性

D:稳定性

答案：C

3.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:企业社会责任国际标准

B:全球契约

C:社会责任指南

D:国际劳动宪章

答案：C

4.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

C:管理层次少,工作效率高

D:集团公司对待成员企业更公平公正

答案：D

5.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:职能战略

B:业务战略

C:外部战略

D:总体战略

答案：D

6.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统总体评价值

B:绩效管理系统一级指标评价值

C:绩效管理系统二级指标评价值

D:绩效管理系统三级指标评价值

答案：D

7.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标之间具有相关性

B:指标与胜任特征相关

C:指标与战略相关

D:指标与职责相关

答案：C

8.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:减分考评法

B:百分率法

C:说明法

D:区间计分法

答案：A

9.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:经验丰富的老同志

B:帅气靓丽的年轻人

C:人品端正的人

D:学识渊博的人

答案：A

10.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:劳动者充分获得招聘信息

B:劳动法律体系日渐完善

C:经济发展减缓、失业率增加

D:劳动力需求大于供给

答案：B

11.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:改善团队内部的不良气氛

B:员工有机会接触到不同岗位

C:满足企业调整结构的需要

D:员工获得不同的工作经验

答案：C

12.股票期权属于（）。

A:员工保险福利

B:绩效工资

C:基本工资

D:激励工资

答案：D

13.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:焦点法

B:主体附加法

C:二元坐标法

D:形态分析法

答案：B

14.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、折中

B:以能力为导向、高弹性

C:以绩效为导向、高弹性

D:以能力为导向、折中

答案：C

15.（）属于WAI。

A:责任心

B:学习能力

C:利润率

D:客户满意度

答案：A

16.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议调解

C:劳动争议协商

D:劳动争议仲裁

答案：A

17.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:公平

B:合法

C:效率

D:成本

答案：C

18.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:竞争策略

B:职能战略

C:业务战略

D:总体战略

答案：D

19.WAI指标（）。

A:与能力相关

B:是具体的量化的

C:和业绩有一定关联

D:有职位层次之分

答案：C

20.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:经营性和战术性

B:计划性和战术性

C:经营性和战略性

D:计划性和战略性

答案：C

21.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:15日

C:5日

D:3日

答案：C

22.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:历史性

B:主观性

C:社会性

D:客观性

答案：B

23.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:混合型

B:独立型

C:依附型

D:组合型

答案：C

24.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

C:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核