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2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库完整版

第I部分单选题（50题）

1.()的企业大学对外是利润中心。

A:独立型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:指导型组织模式

D:合作型组织模式

答案：A

2.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:主动向顾客介绍情况，当好参谋

B:饰品华丽，以招徕顾客

C:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

D:市场经济条件下，做生意要讨价还价

答案：A

3.双因素理论中，（）属于保健因素

A:工作丰富化

B:薪酬

C:培训

D:成就感

答案：B

4.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:企业的经营效益

B:双方的谈判力量

C:宏观经济情况

D:劳动力的供给情况

答案：A

5.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:部门职责

B:胜任特征模型

C:企业战略

D:工作说明书

答案：D

6.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:制度层

B:资源层

C:理念层

D:运营层

答案：C

7.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:内涵的大小

B:获得方式

C:运用情境

D:主体

答案：C

8.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:库德人格特质量表（KPRV）

B:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

D:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

答案：B

9.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:每个员工都有福利限额

B:超出的差额需要折成现金由员工支付

C:选择福利项目有购买价格

D:核心福利项目可以随意选择

答案：D

10.以顾客为核心的薪酬策略（）

A:鼓励降低成本、提高生产率

B:鼓励员工大胆创新

C:强调少用人、多办事

D:按顾客满意度支付员工工资

答案：D

11.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:无发展

B:正常发展至成熟

C:衰退

D:合并或迅速发展

答案：D

12.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的人人际

B:组织结构与气候

C:工作本身因素

D:组织中的角色

答案：B

13.下列属于非货币收益的是（）。

A:医疗保险

B:绩效工资

C:基本工资

D:激励工资

答案：A

14.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织运行反馈调整

B:制度体系健全完善

C:组织结构再设计

D:组织结构诊断分析

答案：D

15.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:确定胜任特征

B:工作岗位分析

C:设计评分标准

D:组织结构设计

答案：B

16.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:稍感劳累，但可以承受

B:虽然忙，但还满意

C:十分劳累

D:乏味而沮丧

答案：A

17.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:激励工资影响的是员工将来的行为

B:员工持股计划不属于激励工资范畴

C:激励工资具有一定的弹性

D:股票期权和期股均属于激励工资

答案：B

18.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地劳动部门

B:总工会

C:当地人民法院

D:当地工商管理部门

答案：C

19.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:合法性

B:稳定性

C:潜在性

D:延迟性

答案：D

20.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:经理班子

B:股东大会

C:监理会

D:董事会

答案：A

21.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:了解并尽可能满足员工需求的带头人

B:企业员工培训与技能开发的推动者

C:构建人力资源各项管理基础工作的专家

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：D

22.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟~20分钟

B:30分钟?60分钟

C:60分钟?90分钟

D:5分钟?10分钟

答案：B

23.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:自觉自愿，忠诚敬业

B:以勤补拙，笨鸟先飞

C:不惧安危，自我勉励

D:早出晚归，加班加