2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【实用】.docxVIP

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2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:战略导向原则

B:基于母子公司体制原则

C:流程质量原则

D:财务集中核算原则

答案：D

2.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:整体指标

B:主要指标

C:否决指标

D:辅助指标

答案：C

3.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:专项应急方案

B:综合应急方案

C:现场处置方案

D:安全管理预案

答案：C

4.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:内部流程指标

B:财务指标

C:学习和成长指标

D:客户指标

答案：D

5.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:焦点法

B:形态分析法

C:二元坐标法

D:主体附加法

答案：B

6.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:参股公司

B:关联公司（或关联协作企业）

C:全资子公司（或控股公司）

D:集团公司

答案：C

7.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

B:库德人格特质量表（KPRV）

C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

D:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

答案：D

8.母子公司型的企业属于()

A:直线组织

B:直线参谋组织

C:职能组织

D:委员会组织

答案：B

9.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:M型

B:H型

C:U型

D:N型

答案：C

10.（）不是由股东大会选举产生

A:董事会

B:监事会

C:职能部门负责人

D:经理班子

答案：C

11.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:年终或年中一次性分红

B:按利润的一定比重分享

C:有保障工资的部分利润分享

D:无保障工资的纯利润分享

答案：D

12.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训成本控制

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训活动组织

答案：A

13.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:财务管控型

B:运作型

C:战略型

D:资本运营型

答案：B

14.企业集团（）。

A:是统负盈亏的经济实体

B:具备民事权利

C:不是法律主体

D:具备总体法人地位

答案：C

15.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的下限

B:雇主的坚持点低于工会的坚持点

C:工会的上限高于雇主的坚持点

D:工会的坚持点低于雇主的坚持点

答案：D

16.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:薪酬

B:工作丰富化

C:成就感

D:承担责任

答案：A

17.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:5分钟?10分钟

B:10分钟~20分钟

C:30分钟?60分钟

D:60分钟?90分钟

答案：C

18.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:参与策略

B:控制策略

C:吸引策略

D:投资策略

答案：C

19.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:稳定性

B:特征性

C:一致性

D:独特性

答案：B

20.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训课程体系

B:培训制度体系

C:培训政策体系

D:培训职责体系

答案：A

21.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:员工与长期发展战略

B:长期发展战略与作业程序

C:作业程序和短期战术性操作

D:短期战术性操作和员工

答案：C

22.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:G

B:Y

C:WX

D:N

答案：B

23.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:专项应急方案

B:综合应急方案

C:现场处理方案

D:安全管理预案

答案：B

24.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:60日

B:1年

C:30日

D:90日

答案：B

25.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定