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2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:直线性思维

B:习惯性思维

C:书本型思维

D:从众性思维

答案：B

2.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:自我管理

B:融会贯通

C:举一反三

D:依样画瓢

答案：C

3.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:绩效指标

B:考评结果

C:考评者与被考评者

D:考评程序与方法

答案：C

4.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:萌芽阶段

B:成熟阶段

C:发展阶段

D:确立阶段

答案：C

5.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:熟悉游戏规则

B:被试热身

C:实践模拟

D:考官初步讲解

答案：B

6.()属于外部激励。

A:工作挑战性

B:福利待遇

C:自我实现

D:参与感

答案：B

7.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁违反法定程序

B:仲裁员有索贿行为

C:裁决依据的证据是伪造的

D:对裁决结果存在异议

答案：D

8.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:社会救济

B:公力救济

C:自力救济

D:合力求济

答案：B

9.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:10以上

B:3人以上

C:5人以上

D:15人以上

答案：C

10.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对工作满意度的分析评价

B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

C:员工对自身工作绩效的分析评价

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：C

11.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:丑陋与漂亮

B:畸形与正常

C:偏私与公正

D:羸弱与强壮

答案：C

12.投射技术大多数情况下运用于()。

A:高级技术人员的选拔

B:高级管理人员的选拔

C:临床心理诊断

D:社会心理研究

答案：C

13.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:股东大会

B:监事会

C:董事会

D:经理班子

答案：C

14.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:贡献

B:晋升

C:绩效

D:年功

答案：B

15.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。

A:培训师必须是培训专家

B:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

C:培训师必须是职能专家

D:培训无法与经营需要相联系

答案：B

16.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训实施体系

B:培训课程体系

C:培训管理体系

D:培训战略体系

答案：C

17.工会的职能不包括（）。

A:盈利职能

B:参与职能

C:建设职能

D:教育职能

答案：A

18.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:面谈法

B:主管评定法

C:配对比较法

D:升等考试法

答案：A

19.()集团总部的集权程度最高。

A:战略型

B:财务管控型

C:资本运营型

D:运作型

答案：D

20.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:由多个创造型团队组成

B:组织边界被清晰界定

C:愿景驱动型的组织

D:自由管理的扁平型组织

答案：B

21.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:业务角度

B:技能角度

C:技术角度

D:财务角度

答案：A

22.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:专家小组法

B:行为事件访谈法

C:问卷调查法

D:观察法

答案：B

23.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

B:岗位说明书是人才招募的重要依据

C:招募环节具有过滤功能

D:应尽可能吸引更多应聘者

答案：D

24.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:百分率法

B:减分考评法

C:说明法

D:区间赋分法

答案：B

25.企业年金属于（）。

A:补充医疗保险项目

B:法定保险福利

C:非工作日福利

D:员工补充保险福利

答案：D

26.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:传统职业生涯路径

B:横向职业路径