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2024年山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:任人唯贤

B:用人不疑

C:严爱相济

D:以人为本

答案：B

2.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.9

B:0.7

C:0.6

D:0.8

答案：D

3.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:一定的强制性

B:适用范围上的无限性

C:表现形式上的单一性

D:超稳定性

答案：A

4.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:企业生产安全技术规程

B:建筑安装工程安全技术规程

C:矿山安全规程

D:工厂安全技术规程

答案：A

5.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:客观性

B:精确性

C:可操作性

D:可靠性

答案：C

6.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:使工作的范围和责任增加

B:使员工有更多机会实现个人价值

C:为员工发展提供了更广阔的空间

D:有利于提高岗位工作效率

答案：A

7.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C:管理制度主要针对集体而非个人

D:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

答案：D

8.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:用人单位在招聘中所支付的费用

B:用人单位支付的培训费

C:对工作造成的间接经济损失

D:劳动合同约定的其他赔偿费用

答案：C

9.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效沟通

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：B

10.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:地区集体合同

C:基层集体合同

D:行业集体合同

答案：C

11.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:高；低

B:高；高

C:低；低

D:低；高

答案：B

12.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法的首要原则

B:劳动法律规则

C:劳动法的基本原则

D:劳动纪律制度

答案：C

13.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④③②①⑤

B:④②⑤①③

C:①④⑤②③

D:①④⑤③②

答案：B

14.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:可操作性与精确性

D:公正性与客观性

答案：D

15.敬业的特征是()

A:温和、少言、朴实

B:谦虚、服从、适应

C:积极、灵活、肯干

D:主动、务实、持久

答案：D

16.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:各级劳动力市场

B:下岗失业者

C:公开招募

D:退休人员

答案：C

17.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:不公开广告

B:遮蔽广告

C:秘密广告

D:隐瞒广告

答案：B

18.评价指标计量的基础标准不包括()

A:误差调整

B:权重调整

C:权重

D:计分

答案：B

19.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件的依据

B:计件工资制

C:劳动定额标准

D:劳动定额

答案：D

20.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:岗位工资

B:等级工资

C:绩效工资

D:计件工资

答案：D

21.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:教师的教学经验

B:管理人员工作积极性

C:教师的领导能力

D:管理人员的合作精神

答案：C

22.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:工资条

B:工资台账

C:工资明细

D:台账

答案：B

23.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资