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2024年山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:累计计件工资制

B:间接计件工资制

C:超额计件工资制

D:综合计件工资制

答案：D

2.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:人力资源管理费用

B:工资项目

C:人工成本

D:保险福利项目

答案：A

3.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:工作责任感

B:产品销售额

C:日常出勤率

D:工作协作性

答案：B

4.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:信度

B:标准化

C:难度

D:效度

答案：A

5.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:确定岗位系列

B:定义评价要素

C:搜集岗位信息

D:确定要素权重

答案：A

6.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:奖励

B:收入

C:福利

D:报酬

答案：B

7.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:出勤率

B:缺勤率

C:工作日利用率

D:工作负荷率

答案：D

8.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:月工资制

B:日工资制

C:年工资制

D:小时工资制

答案：C

9.直接形式的薪酬不包括()

A:额外津贴

B:绩效工资

C:基本工资

D:年终分红

答案：A

10.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会救济

B:财产保险

C:社会福利

D:失业保险

答案：D

11.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:改善部门之间的合作

B:丰富受训者的多岗位工作经验

C:使受训者找到适合自己的位置

D:适用于企业各类人员

答案：D

12.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:竞争对手的人力资源情况

B:企业文化氛围的营造

C:人员整体的素质结构

D:员工价值观与满意度

答案：A

13.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:内容效度

B:统计效度

C:过程效度

D:结构效度

答案：A

14.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:非经济型福利

B:个人福利

C:经济型福利

D:补充福利

答案：A

15.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:快速渗透策略

C:快速掠取策略

D:缓慢掠取策略

答案：A

16.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:对岗位评价工作全面总结

B:制定总体计划

C:收集岗位信息

D:将全部岗位分为若干大类

答案：D

17.市场营销是企业经营管理的（）。

A:结束环节

B:起步环节

C:中间环节

D:中心环节

答案：D

18.下列各项不参与集体谈判的是()

A:员工代表

B:集团总裁

C:工会代表

D:单位行政部门

答案：B

19.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:系统的原则

B:经济性原则

C:标准化原则

D:最优化原则

答案：B

20.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:⑤①②④③

B:⑤②①④③

C:②⑤①④③

D:①⑤②④③

答案：B

21.以下现场培训的对象不包括（）。

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:企业的后备人才

C:不需要改善绩效的员工

D:从学校毕业的新员工

答案：C

22.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:试用部门对其考核的结果

B:推荐材料的撰写

C:个人简历是否详实

D:给招聘者留下的第一印象

答案：A

23.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:简单、明了

B:迅速、有效

C:简明、实用

D:周全、详尽

答案：C

24.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:18个月

B:30个月

C:12个