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2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.关于社会保险不正确的说法是()

A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

B:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D:社会保险当事人不能自行选择保险项目

答案：B

2.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行地方政府规定

B:执行企业制定标准

C:执行国家标准

D:执行行业标准

答案：C

3.()不属于人员配置的原理。

A:品味对应原理

B:动态适应原理

C:要素有用原理

D:互补增值原理

答案：A

4.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:分层抽样

C:顺序抽样

D:系统抽样

答案：C

5.管理者训练适用于培训()

A:中低层管理者

B:技术管理人员

C:高层管理人员

D:核心管理人员

答案：A

6.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效计划面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：A

7.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:工作指导法

B:个别指导法

C:工作轮换法

D:特别任务法

答案：A

8.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员素质不高

B:招聘申请表的发放?

C:领导不重视

D:招聘人员的错误观念

答案：B

9.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:直接薪酬

B:经济性福利

C:津贴和补贴

D:非经济性福利

答案：D

10.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:有效性

B:完整性

C:具体性

D:系统性

答案：C

11.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:计件工资制

C:薪点工资制

D:销售提成制

答案：D

12.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:因事择人

B:用人不疑

C:严爱相济

D:任人唯亲

答案：A

13.人性的内容不包括（）。

A:心理属性

B:自然属性

C:社会属性??

D:生物属性

答案：C

14.结果导向型考评方法不包括()

A:直接指标法

B:关键事件法

C:成绩记录法

D:绩效标准法

答案：B

15.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:案例分析和实践

C:自学、讲授和讨论

D:自学、观察和实践

答案：D

16.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:培训时间短

B:多种培训方法并用

C:费用低

D:以企业发展规划为依据

答案：B

17.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:超额计件工资制

B:累计计件工资制

C:间接计件工资制

D:综合计件工资制

答案：D

18.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:60％～70％

B:50％～60％

C:30％～40％

D:40％～50％

答案：A

19.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:改变原来的安排，参加沙龙活动

B:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

C:不去，但会留意沙龙的信息

D:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

答案：A

20.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

B:人力资本投资类型不同

C:各期发生成本的支出规模

D:投资成本与收益的大小及其变动关系

答案：C

21.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:直接

B:过渡

C:缓冲

D:间接

答案：B

22.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:合同期限

B:劳动报酬

C:工作内容

D:保密事项

答案：D

23.岗位写实的种类不包括（）。

A:岗位分段写实

B: