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2024年山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（精品）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:产量指标

B:产品的质量

C:纪律意识

D:动态性

答案：D

2.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:灵活性

B:效率优先

C:公平公正

D:激励性

答案：C

3.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评内容

B:考评时间

C:考评方向

D:考评主体

答案：D

4.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:时间定额和产量定额

B:统一定额、企业定额和一次性定额

C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

答案：A

5.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对各单位主管应承担的责任的诊断

B:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

C:对企业绩效管理体系的诊断

D:对企业绩效管理制度的诊断

答案：A

6.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇主

B:劳动力使用者

C:雇员

D:用人单位主管

答案：C

7.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:专业分工

B:工作地组织

C:车间

D:作业组

答案：D

8.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:规范功能

B:抑制功能

C:激励功能

D:发展功能

答案：B

9.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:信度

B:难度

C:效度

D:标准化

答案：A

10.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①②③④⑤⑥⑦

B:①②④⑤③⑦⑥

C:①③②⑤④⑥⑦

D:①③②④⑤⑦⑥

答案：D

11.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业道德与职业技能无关联性

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

答案：C

12.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和暂时性

B:绝对性和时间性

C:相对性和暂时性?

D:相对性和时间性

答案：D

13.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:绩效标准

B:工作要项

C:考评方法

D:考评类型

答案：B

14.()不属于人员配置的原理。

A:品味对应原理

B:互补增值原理

C:动态适应原理

D:要素有用原理

答案：A

15.()被称为军队式的组织结构形式。

A:矩阵制

B:事业部制

C:直线职能制

D:直线制

答案：D

16.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

B:绩效管理的外延比较宽泛

C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

答案：D

17.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:超额劳动

B:过量劳动

C:等额劳动

D:足额劳动

答案：A

18.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:养老保险

B:医疗保险

C:失业保险

D:工伤保养

答案：D

19.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:众口铄金

B:话多有失

C:三人成虎

D:身正不怕影子斜

答案：D

20.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:当面调查询问法

B:电话调查法

C:会议调查询问法

D:邮寄调查法

答案：A

21.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1

B:1.5

C:2

D:3

答案：D

22.例会制度的优点不包括()

A:沟通具有亲切感

B:信息不易受到歪曲

C:易获得沟通对方的反馈

D:有利于双向沟通

答案：B

23.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:计件单价

B:工作等级

C:劳动定额