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2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:30%-50%

B:100%-200%

C:10%-30%

D:50%-100%

答案：D

2.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:资金借贷型

B:环状持股型

C:层层控股型

D:共同出资型

答案：A

3.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:重新安排工作日程让员工安心参与培训

B:在培训中任教

C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

答案：A

4.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:矩阵模式

B:直线模式

C:学院模式

D:客户模式

答案：A

5.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:礼尚往来

B:敞开心扉

C:合作上进

D:相互关照

答案：B

6.()最适合大型跨国公司。

A:横向结合型企业集团

B:企业系列企业集团

C:区域系列企业集团

D:控股系列企业集团

答案：D

7.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:绩效管理子系统

B:组织架构

C:战略性绩效管理工具

D:战略目标子系统

答案：D

8.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:7个

B:5个

C:3个

D:10个

答案：C

9.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:主管评定法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:升等考试法

答案：C

10.（）是工会的首要职能。

A:吸引职工加入工会

B:参与集体协商

C:提高职工工资待遇

D:维护职工合法权益

答案：D

11.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:额外津贴

B:员工服务福利

C:保险福利

D:非工作日福利

答案：C

12.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:是企业经营的战略合作伙伴

B:是培训与技能开发的推动者

C:要了解并尽可能满足员工的需求

D:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

答案：A

13.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:45日

B:15日

C:30日

D:10日

答案：B

14.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:科学管理

B:现代管理

C:后现代管理

D:经验管理

答案：B

15.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

C:站在自己的立场上为客户着想

D:通过自己的成功，帮助老板成功

答案：B

16.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:说明法

B:0－1法

C:减分考评法

D:区间计分法

答案：B

17.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PRI

B:PCI

C:NNI

D:KPI

答案：A

18.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工轮岗

B:员工流入企业

C:员工流出企业

D:员工企业内部流动

答案：D

19.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“您走好”

B:“嘿”

C:“您请便”

D:“请稍候”

答案：B

20.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:M型

B:H型

C:U型

D:N型

答案：C

21.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:参与

B:建设

C:教育

D:维护职工合法权益

答案：C

22.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:改善团队内部的不良气氛

B:员工有机会接触到不同岗位

C:员工获得不同的工作经验

D:满足企业调整结构的需要

答案：D

23.表面效度是指（）。

A:测试看起来是什么

B:测试对被测试量的准确度

C:测试实际测量的是什么

D:测试对同一被测量的准确度

答案：A

24.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标之间具有相关性