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2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库(各地真题).docx

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2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库(各地真题)

第I部分单选题(50题)

1.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:KPI

B:NNI

C:PCI

D:PRI

答案:C

2.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况,就会违背()。

A:发展创新原则

B:全面评价原则

C:机会均等原则

D:协作进行原则

答案:D

3.狭义的人力资本一般不包括()。

A:高级技术人才

B:经理班子成员

C:高级管理人才

D:董事会成员

答案:D

4.干涉人际交往属于()的压力源。

A:工作本身因素

B:组织中角色

C:组织结构与气候

D:组织中人际关系

答案:C

5.关于绩效管理委员会主要职责内容,说法错误的是()。

A:领导和推动企业的绩效管理

B:修改和调整现行绩效管理方案的规定

C:设计方案与实施控制

D:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

答案:B

6.()集团总部的集权程度最高。

A:资本运营型

B:运作型

C:财务管控型

D:战略型

答案:B

7.(2015年5月)在效益年薪模式中,()模式只与企业利润挂钩。

A:WX

B:S

C:WH

D:G

答案:D

8.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:IS026000

B:SA8000

C:IS014000

D:IS09000

答案:B

9.企业文化的内核是()

A:物质文化

B:生产文化

C:制度文化

D:精神文化

答案:D

10.组织在成长过程中,不但重视个人学习和个人智力的开发,更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发,这反映了学习型组织()的特点。

A:团体学习

B:学习工作化

C:全员学习

D:团队学习

答案:A

11.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括()。

A:建立考评组织机构

B:设计岗位胜任特征模型

C:进行工作分析

D:明确企业战略目标

答案:A

12.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,以及确定相关事宜,应当采取()的方式。

A:集体协商

B:职工协商

C:企业协商

D:专项协商

答案:A

13.()的企业大学对外是利润中心。

A:战略联合型组织模式

B:合作型组织模式

C:独立型组织模式

D:指导型组织模式

答案:C

14.(2016年11月)()不属于职业人格测试。

A:TAT

B:SDS

C:MBTI

D:16PFQ

答案:A

15.下列不属于人格测试方法的是()。

A:S14S

B:M12TI

C:16PF

D:G11T12

答案:D

16.(2015年5月)()组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:H型

B:N型

C:U型

D:M型

答案:C

17.()是绩效指标体系设定的基础。

A:工作分析

B:岗位调整

C:薪酬调整

D:员工培训

答案:A

18.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS09000

B:QHSAS18000

C:IS014000

D:SA8000

答案:D

19.头脑风暴法的会议通常限定的时间是()。

A:30分—60分钟

B:60分钟—90分钟

C:10分钟一20分钟

D:5分钟一10分钟

答案:A

20.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料,让被试自由补充完成,是投射测试的()。

A:联想法

B:逆境对话法

C:构造法

D:完成法

答案:D

21.—般而言,在绩效考评的实际操作中()。

A:KPI和PCI都采用考核方式

B:KPI和PCI都采用评议方式

C:KPI采用考核方式,PCI采用评议方式

D:KPI采用评议方式,PCI采用考核方式

答案:C

22.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:独立型组织模式

B:指导型组织模式

C:合作型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案:A

23.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含()。

A:自我管理

B:工作环境对培训成果转化的影响

C:组织转化氛围感知的测量

D:实践机会测量

答案:A

24.(2017年5月)()不属于法定福利

A:工伤保险

B:住房公积金

C:带薪休假

D:生育保险

答案:C

25.一般适应症候群的压力反应模式包括()三个阶段。

A:抵抗.冲突和发展

B:报警.接纳和恢复

C:报警.抵抗和消耗

D:抵抗.激化和接受

答案:C

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