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2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:动态性

B:复杂性

C:多维性

D:多因性

答案：B

2.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

答案：B

3.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:需要来源于动机

B:人的动机产生于人的需要

C:动机是对需要的满足程度?

D:动机是由需要引发的内在动力

答案：A

4.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪金

B:工资

C:奖金

D:薪资

答案：B

5.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:售后服务

B:销售渠道

C:生产加工

D:支持活动

答案：D

6.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:洛伦茨曲线

B:帕累托定律

C:人均GDP

D:基尼系数

答案：C

7.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:县级

B:地区级

C:市级

D:省级

答案：A

8.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满前30日

B:劳动合同期满前10日

C:劳动合同期满前一日

D:劳动合同期满次日

答案：A

9.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有单一性

B:具有多样性

C:是补偿性的劳动报酬

D:具有较大的灵活性

答案：B

10.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:可靠性

B:合理性

C:针对性

D:效度

答案：D

11.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:基本养老保险

B:企业补充养老保险

C:个人储蓄型养老保险

D:企业储蓄型养老保险

答案：C

12.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:试用期限

B:培训

C:保密事项

D:工作报酬

答案：D

13.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:爱国

B:无私?

C:敬业

D:奉献

答案：A

14.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C:只要品德端正，学不学法无所谓

D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

答案：A

15.员工激励的特点不包括（）。

A:激励不一定达到满意效果

B:员工做出相应反应需要一定时间

C:激励一定会产生直接反应

D:任何一种激励方法都不是万能的

答案：C

16.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对员工具有激励性

B:对成本具有控制性

C:对内具有公正性

D:对外具有竞争力

答案：A

17.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:专业性培训

B:非个性化培训

C:定期培训

D:适应性培训

答案：D

18.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:领导情境理论

B:参与模型?

C:费德勒的权变模型

D:路径一目标理论

答案：A

19.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:责任

B:职责

C:职务

D:任务

答案：D

20.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:文化课学习

B:上岗后的分散训练

C:专业课学习

D:上岗前的集中训练

答案：D

21.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真